Томские работодатели: ищем среди студентов людей с "горящими глазами"

ТОМСК, 18 апр – РИА Томск, Варвара Баскова. Одним из самых важных критериев для оценки работодателями будущих специалистов является инициативность, нацеленность на результат, мотивированность и желание обучаться; в томских вузах они ищут именно таких студентов – "с горящими глазами", рассказали РИА Томск представители разных компаний. Ранее сообщалось, что областной департамент труда с 2018 года реализует проект "Наставничество: новые грани профессионализма". Это коммуникационная площадка, где студенты, обучающиеся на направлении "Техносферная безопасность", могут договориться с крупнейшими компаниями области о прохождении практики, а в дальнейшем – о трудоустройстве. В 2022 году в проекте участвуют более 35 студентов томских вузов и 19 компаний. "Мне бы хотелось, чтобы у ребят горели глаза. Чтобы они выбирали эту работу, не только потому, что она хорошо оплачиваемая, а потому что они хотят привнести что-то хорошее и полезное. У человека должны быть стойкие внутренние принципы и убеждения. Кандидаты с горящими глазами и мотивацией к работе пользуются большим спросом", – рассказала специалист по охране труда "Сибагро" Яна Боброва. Такого же мнения и представительница компании "Сибстройнефтегаз" Альбина Шершнева. "Если не хватает практических навыков, но хорошая теоретическая база, – это вообще не играет роли. Самое главное – у них глаза горят, а нарастить компетенции мы поможем. На этой площадке мы отбираем не только сотрудников на открытые вакансии, но и на стажировку. Подключаемся к выбору дипломных работ и их проработки", – пояснила она. Для работодателей также важен новый взгляд на вещи и подход к работе, который демонстрируют будущие сотрудники. "Очень важно, чтобы студент в наших условиях при выполнении поставленной задачи, в первую очередь думал не о том, почему он не сможет эту задачу выполнить, а о том, какими инструментами ее можно выполнить", – считает Боброва. "Студенты смотрят на различные ситуации с новой точки зрения. Обмен опытом и информацией создает полноту рассмотрения вопроса", – отметил замдиректора "Томского областного центра охраны труда" (ТОЦОТ) Александр Макаров. Магистрантка второго курса ТПУ Анна Разумова рассказала, о том, как участие в проекте помогло ей найти работу. "В прошлом году я приняла участие в проекте "Наставники", где в дальнейшем познакомилась с ТОЦОТ и прошла там практику. Занималась оценкой профессиональных рисков. Меня это все очень заинтересовало. В дальнейшем мне поступило предложение о трудоустройстве в отдел ресорсинга по охране труда, где я сейчас и работаю", – сказала она