Томские компании хотят привлечь кадры с помощью популяризации ЗОЖ
ТОМСК, 29 июн – РИА Томск. Томские HR-специалисты обсудили свои корпоративные проекты по популяризации ЗОЖ и придумали новые в среду в кадровом центре "Работа России", передает корреспондент РИА Томск. Такие программы не только повышают качество жизни, но и способствуют притоку кадров в регион, пояснила агентству руководитель Центра клинических исследований Сибирского государственного медуниверситета (СибГМУ) Юлия Самойлова.
По словам корреспондента, воркшоп "Корпоративные программы укрепления здоровья работников" для HR-сообщества Томской области прошел 29 июня в кадровом центре "Работа России". Около 15 человек поделились опытом своих компаний и вместе придумали новые проекты по улучшению физического и ментального здоровья работников."Корпоративная программа все-таки дает гарантии по реализации тех или иных мероприятий, поэтому очень хорошо, когда активные люди прорабатывают все это на таких встречах. Эти программы помогают не только сохранить здоровье людей, но и повышают мотивацию, помогают удержать на рабочем месте – для нового поколения это особенно важно", – пояснила агентству Самойлова.
По ее словам, подобные программы должны быть не только на больших предприятиях, таких как "Сибур", "Нефтехим" и "Газпром", но даже в самых маленьких компаниях и в тех, где все сотрудники работают удаленно. Должны быть мероприятия, встречи, которые позволяют наладить личную коммуникацию.
При этом Самойлова отметила, что в каждом учреждении и на предприятии всегда есть хотя бы небольшое количество ресурсов, которые можно потратить на популяризацию здорового образа жизни, повышения качества жизни.
"Пока уровень реализации таких программ в Томской области очень низкий, поэтому мы и проводим подобные мероприятия. Это должен быть работающий инструмент, создающий условия закрепления персонала в компании на фоне кадрового дефицита", – сказала агентству глава облдепартамента занятости Светлана Грузных
По словам корреспондента, воркшоп "Корпоративные программы укрепления здоровья работников" для HR-сообщества Томской области прошел 29 июня в кадровом центре "Работа России". Около 15 человек поделились опытом своих компаний и вместе придумали новые проекты по улучшению физического и ментального здоровья работников."Корпоративная программа все-таки дает гарантии по реализации тех или иных мероприятий, поэтому очень хорошо, когда активные люди прорабатывают все это на таких встречах. Эти программы помогают не только сохранить здоровье людей, но и повышают мотивацию, помогают удержать на рабочем месте – для нового поколения это особенно важно", – пояснила агентству Самойлова.
По ее словам, подобные программы должны быть не только на больших предприятиях, таких как "Сибур", "Нефтехим" и "Газпром", но даже в самых маленьких компаниях и в тех, где все сотрудники работают удаленно. Должны быть мероприятия, встречи, которые позволяют наладить личную коммуникацию.
При этом Самойлова отметила, что в каждом учреждении и на предприятии всегда есть хотя бы небольшое количество ресурсов, которые можно потратить на популяризацию здорового образа жизни, повышения качества жизни.
"Пока уровень реализации таких программ в Томской области очень низкий, поэтому мы и проводим подобные мероприятия. Это должен быть работающий инструмент, создающий условия закрепления персонала в компании на фоне кадрового дефицита", – сказала агентству глава облдепартамента занятости Светлана Грузных