Сотрудники решают, завод помогает: с чем "Сибкабель" вошел в 2023г
ТОМСК, 15 фев – РИА Томск. Томский завод "Сибкабель" (входит в "Холдинг Кабельный Альянс") в 2022 году нарастил выпуск продукции за счет обновления производственного и испытательного оборудования. При этом оптимизировать и улучшать производственный процесс заводу помогают сами сотрудники. Подробнее – в интервью РИА Томск с директором "Сибкабеля" Алексеем Жужиным. – Алексей Николаевич, расскажите, каким был для "Сибкабеля" 2022 год? – В 2022 году предприятие выполнило все поставленные задачи. Мы пополнили парк оборудования согласно программе модернизации и продолжаем работать над качеством продукции для безопасной работы наших потребителей. В частности, в прошлом году завод приобрел новое производственное оборудование, высокоточные измерительные приборы для повышения контроля качества кабельной продукции для различных отраслей промышленности. – Какое оборудование было приобретено и как это повлияло на работу предприятия? – Например, на эмальобмоточном производстве установлены новые изолировочные линии. Их эксплуатация увеличила выпуск проводов для двигателей подвижного состава. Также были запущены современные горизонтальные линии обмотки для выпуска проводов с полиимидно-фторопластовой изоляцией.
Кроме того, новые машины появились в цехе по производству кабелей и проводов специального назначения. Оборудование для скрутки токопроводящих жил увеличило объемы производства, что позволило нарастить выпуск готовой кабельной продукции для железнодорожного транспорта, горнорудной, энергетической и других отраслей. Вместе с основным производственным оборудованием мы обновили и испытательную базу. В частности, заводская лаборатория резин запустила в работу сушильные термошкафы. Это помогло увеличить объем проводимых испытаний резиновых материалов для кабельно-проводниковой продукции в четыре раза.
А для сокращения производственных отходов при диагностике жилы и экономии времени на измерительных процессах на линию скрутки установили измеритель сопротивления токопроводящей жилы. Управлять работой установки можно с помощью компьютера со специализированным программным обеспечением. Новое оборудование помогает не только повышать качество и выполнять сроки заказов, но и делать работу более комфортной. Автоматизация исключает тяжелую физическую работу, а новые технологии помогают избежать производственной ошибки из-за человеческого фактора. – Нам известно, что уже не первый год на предприятии действует программа Трансформации. Каковы ее результаты на сегодняшний день? – Действительно, программа Трансформации работает на нашем предприятии уже второй год. Она имеет две важных составляющих. Первая: операционные улучшения. Это инициативы, направленные на повышение производительности, сокращение затрат и устранение потерь. Вторая: развитие бизнес-системы. Это процесс создания непрерывных улучшений на предприятии, в котором нам помогают такие инструменты, как "Доска решения проблем", "Фабрика идей" и другие. Наши сотрудники подали порядка 1,5 тысячи предложений по улучшению производственного процесса и рабочих мест. Также мы реализовали более 20 инициатив, которые помогли предприятию сократить производственные и финансовые расходы и улучшить рабочие процессы. Наши сотрудники не просто предлагают идеи, а даже соревнуются подразделениями и получают кубки. На заводе проводится ежеквартальный конкурс "Лучший мастер". Состязание нацелено на повышение производительности труда, вовлеченность сотрудников в развитие программы на предприятии и стремление к реализации своих способностей и умений. Победители поощряются денежными премиями. – А цифровые технологии используются в работе с персоналом? – Прошлый год принес нам новые цифровые решения. У наших сотрудников появилась возможность узнавать всю актуальную информацию посредством корпоративного мобильного приложения. Теперь в режиме онлайн можно заказать необходимую справку, посмотреть свой расчетный лист, подать предложение в "Фабрику идей" или "Доску решения проблем" и узнать новости завода. Сегодня практически все сотрудники являются пользователями приложения. Также на предприятии появился маркетплейс – внутренний интернет-магазин для быстрых закупок ходовых товаров. Канцелярию, электротехнику, инструменты и другие товары можно купить без конкурсных процедур, поиска поставщиков и оформления бумаг.
Система работает примерно так же, как обычные интернет-магазины: достаточно зайти с компьютера или телефона на маркетплейс и положить то, что нужно, в корзину. Ответственный согласует заявку, отправит ее поставщику, а система автоматически сформирует все необходимые документы. Товар, при наличии его у поставщика, доставят сразу в цех или на центральный склад в течение двух-трех дней. В 2022 году через маркетплейс оформлено почти 3 тысячи заявок. Коллеги, которые стремятся к саморазвитию, получили возможность пользоваться цифровой корпоративной библиотекой на базе одного из ведущих российских издательств. В ней собраны бестселлеры бизнес-литературы и обучающие курсы по личной эффективности. Библиотека доступна с компьютера или смартфона. – Какие мероприятия проводятся в направлении заботы о сотрудниках? – В 2022 году мы реализовали целый комплекс мероприятий в части улучшения условий труда, системы материальной и нематериальной мотивации, системы коммуникаций и цифровизации работы. В частности, мы завершили реконструкцию системы освещения в производственных цехах, существенно повысив комфорт рабочей среды. По запросу подразделений обновлена техника и мебель в комнатах приема пищи. Как и в предыдущие годы, мы расширяем программу оздоровления наших сотрудников. На санаторно-курортное лечение в областных оздоровительных учреждениях выделено около 2 миллионов рублей. На территории завода работает тренажерный зал и зал для групповых занятий. В выходные дни для персонала арендуются дорожки в городском бассейне. Мы проводим внутризаводские спортивные чемпионаты по волейболу, мини-футболу, дартсу и другим видам спорта, а также организуем группы активистов, которые участвуют в городских спортивных мероприятиях. В 2022 году наши коллеги пробежали городской полумарафон, участвовали в экстремальном забеге "Стальной характер" и во всероссийском спортивном мероприятии "Европа-Азия".
Предприятие заботится и о семьях своих работников. Ежегодно поощряем отличников, спортсменов и представителей иных творческих направлений. Поздравляем первоклашек: в этом году 60 детей сотрудников завода, которые впервые сели за парты, получили канцелярские наборы для успешного старта в учебе. Благодаря проделанной работе лояльность и вовлеченность сотрудников в развитие завода растут. – Чтобы стать сотрудником "Сибкабеля", обязательно ли иметь профильное образование? – Специализация очень важна в нашей работе. И завод готов обучать тех, кто заинтересован в профессиональном развитии на предприятии. В 2022 году "Сибкабель" заключил договор с Томским политехническим техникумом на обучение наших сотрудников по профильному направлению. Первая группа сформирована из 25 сотрудников. Также мы сотрудничаем с Томским политехническим университетом (ТПУ). В прошлом году шесть человек смогли пройти обучение, в 2023 году получать высшее образование будут уже 10 человек. Помимо этого, на предприятии сотрудники, не имеющие профильного образования, могут получить рабочую профессию, придя на завод учениками. В 2022 году таких сотрудников было 214 человек, 65 обучились второй профессии, а 13 получили разряд. Кроме того, к нам на практику постоянно приходят студенты. А технологи завода регулярно проводят экскурсии по производственным цехам для школьников и студентов Томска. – Занимается ли завод благотворительной деятельностью? – Да, мы стараемся уделять и этому вопросу достаточное внимание. В преддверии Нового года "Сибкабель", например, стал участником благотворительной акции "Добрый Новый год", которая проводится в Томской области с 2013 года. Ежегодно наше предприятие дарит праздник воспитанникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, многодетным и малоимущим семьям, детям с ограниченными возможностями здоровья.
В этом году завод подарил ребятишкам 125 новогодних подарков. Вручение состоялось в рамках новогодних мероприятий, организованных администрацией Октябрьского района города Томска. В этом году мы присоединились к благотворительной акции "Новогоднее чудо" и вручили подарки детям из Ассоциации "Союза родителей детей-инвалидов, детей с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов с детства". Будучи одним из ведущих предприятий Томска, "Сибкабель" выстраивает комплексную работу, направленную на развитие предприятия, улучшение условий труда заводчан и на активное участие в жизни нашего города. – Что нового ждет сотрудников предприятия в 2023 году? – С 2023 года все сотрудники завода "Сибкабель" застрахованы по договору добровольного медицинского страхования (ДМС) за счет работодателя, то есть могут получать медицинские услуги, которые не входят или ограниченно входят в базовую программу ОМС.
Помимо этого, для всех наших сотрудников организована компенсация за питание в заводских столовых. Она предоставляется на блюда, соответствующие принципам рационального питания: салаты, холодные закуски, первые и вторые блюда, гарниры, разливные напитки. Работник получает право на использование компенсации на основании личного электронного пропуска, предъявленного при оплате через автоматизированную систему. – Ограничится ли на этом перечень улучшений для заводчан?
– Конечно же, нет. Ежегодно на предприятии проходит опрос вовлеченности, который выявляет зоны для улучшений. По итогам предыдущего опроса в январе прошли фокус-группы с работниками, в ходе которых каждый участник смог поделиться идеями и предложениями. Темы, получившие большинство голосов участников, вошли в план работ и будут реализованы в течение 2023 года
Кроме того, новые машины появились в цехе по производству кабелей и проводов специального назначения. Оборудование для скрутки токопроводящих жил увеличило объемы производства, что позволило нарастить выпуск готовой кабельной продукции для железнодорожного транспорта, горнорудной, энергетической и других отраслей. Вместе с основным производственным оборудованием мы обновили и испытательную базу. В частности, заводская лаборатория резин запустила в работу сушильные термошкафы. Это помогло увеличить объем проводимых испытаний резиновых материалов для кабельно-проводниковой продукции в четыре раза.
А для сокращения производственных отходов при диагностике жилы и экономии времени на измерительных процессах на линию скрутки установили измеритель сопротивления токопроводящей жилы. Управлять работой установки можно с помощью компьютера со специализированным программным обеспечением. Новое оборудование помогает не только повышать качество и выполнять сроки заказов, но и делать работу более комфортной. Автоматизация исключает тяжелую физическую работу, а новые технологии помогают избежать производственной ошибки из-за человеческого фактора. – Нам известно, что уже не первый год на предприятии действует программа Трансформации. Каковы ее результаты на сегодняшний день? – Действительно, программа Трансформации работает на нашем предприятии уже второй год. Она имеет две важных составляющих. Первая: операционные улучшения. Это инициативы, направленные на повышение производительности, сокращение затрат и устранение потерь. Вторая: развитие бизнес-системы. Это процесс создания непрерывных улучшений на предприятии, в котором нам помогают такие инструменты, как "Доска решения проблем", "Фабрика идей" и другие. Наши сотрудники подали порядка 1,5 тысячи предложений по улучшению производственного процесса и рабочих мест. Также мы реализовали более 20 инициатив, которые помогли предприятию сократить производственные и финансовые расходы и улучшить рабочие процессы. Наши сотрудники не просто предлагают идеи, а даже соревнуются подразделениями и получают кубки. На заводе проводится ежеквартальный конкурс "Лучший мастер". Состязание нацелено на повышение производительности труда, вовлеченность сотрудников в развитие программы на предприятии и стремление к реализации своих способностей и умений. Победители поощряются денежными премиями. – А цифровые технологии используются в работе с персоналом? – Прошлый год принес нам новые цифровые решения. У наших сотрудников появилась возможность узнавать всю актуальную информацию посредством корпоративного мобильного приложения. Теперь в режиме онлайн можно заказать необходимую справку, посмотреть свой расчетный лист, подать предложение в "Фабрику идей" или "Доску решения проблем" и узнать новости завода. Сегодня практически все сотрудники являются пользователями приложения. Также на предприятии появился маркетплейс – внутренний интернет-магазин для быстрых закупок ходовых товаров. Канцелярию, электротехнику, инструменты и другие товары можно купить без конкурсных процедур, поиска поставщиков и оформления бумаг.
Система работает примерно так же, как обычные интернет-магазины: достаточно зайти с компьютера или телефона на маркетплейс и положить то, что нужно, в корзину. Ответственный согласует заявку, отправит ее поставщику, а система автоматически сформирует все необходимые документы. Товар, при наличии его у поставщика, доставят сразу в цех или на центральный склад в течение двух-трех дней. В 2022 году через маркетплейс оформлено почти 3 тысячи заявок. Коллеги, которые стремятся к саморазвитию, получили возможность пользоваться цифровой корпоративной библиотекой на базе одного из ведущих российских издательств. В ней собраны бестселлеры бизнес-литературы и обучающие курсы по личной эффективности. Библиотека доступна с компьютера или смартфона. – Какие мероприятия проводятся в направлении заботы о сотрудниках? – В 2022 году мы реализовали целый комплекс мероприятий в части улучшения условий труда, системы материальной и нематериальной мотивации, системы коммуникаций и цифровизации работы. В частности, мы завершили реконструкцию системы освещения в производственных цехах, существенно повысив комфорт рабочей среды. По запросу подразделений обновлена техника и мебель в комнатах приема пищи. Как и в предыдущие годы, мы расширяем программу оздоровления наших сотрудников. На санаторно-курортное лечение в областных оздоровительных учреждениях выделено около 2 миллионов рублей. На территории завода работает тренажерный зал и зал для групповых занятий. В выходные дни для персонала арендуются дорожки в городском бассейне. Мы проводим внутризаводские спортивные чемпионаты по волейболу, мини-футболу, дартсу и другим видам спорта, а также организуем группы активистов, которые участвуют в городских спортивных мероприятиях. В 2022 году наши коллеги пробежали городской полумарафон, участвовали в экстремальном забеге "Стальной характер" и во всероссийском спортивном мероприятии "Европа-Азия".
Предприятие заботится и о семьях своих работников. Ежегодно поощряем отличников, спортсменов и представителей иных творческих направлений. Поздравляем первоклашек: в этом году 60 детей сотрудников завода, которые впервые сели за парты, получили канцелярские наборы для успешного старта в учебе. Благодаря проделанной работе лояльность и вовлеченность сотрудников в развитие завода растут. – Чтобы стать сотрудником "Сибкабеля", обязательно ли иметь профильное образование? – Специализация очень важна в нашей работе. И завод готов обучать тех, кто заинтересован в профессиональном развитии на предприятии. В 2022 году "Сибкабель" заключил договор с Томским политехническим техникумом на обучение наших сотрудников по профильному направлению. Первая группа сформирована из 25 сотрудников. Также мы сотрудничаем с Томским политехническим университетом (ТПУ). В прошлом году шесть человек смогли пройти обучение, в 2023 году получать высшее образование будут уже 10 человек. Помимо этого, на предприятии сотрудники, не имеющие профильного образования, могут получить рабочую профессию, придя на завод учениками. В 2022 году таких сотрудников было 214 человек, 65 обучились второй профессии, а 13 получили разряд. Кроме того, к нам на практику постоянно приходят студенты. А технологи завода регулярно проводят экскурсии по производственным цехам для школьников и студентов Томска. – Занимается ли завод благотворительной деятельностью? – Да, мы стараемся уделять и этому вопросу достаточное внимание. В преддверии Нового года "Сибкабель", например, стал участником благотворительной акции "Добрый Новый год", которая проводится в Томской области с 2013 года. Ежегодно наше предприятие дарит праздник воспитанникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, многодетным и малоимущим семьям, детям с ограниченными возможностями здоровья.
В этом году завод подарил ребятишкам 125 новогодних подарков. Вручение состоялось в рамках новогодних мероприятий, организованных администрацией Октябрьского района города Томска. В этом году мы присоединились к благотворительной акции "Новогоднее чудо" и вручили подарки детям из Ассоциации "Союза родителей детей-инвалидов, детей с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов с детства". Будучи одним из ведущих предприятий Томска, "Сибкабель" выстраивает комплексную работу, направленную на развитие предприятия, улучшение условий труда заводчан и на активное участие в жизни нашего города. – Что нового ждет сотрудников предприятия в 2023 году? – С 2023 года все сотрудники завода "Сибкабель" застрахованы по договору добровольного медицинского страхования (ДМС) за счет работодателя, то есть могут получать медицинские услуги, которые не входят или ограниченно входят в базовую программу ОМС.
Помимо этого, для всех наших сотрудников организована компенсация за питание в заводских столовых. Она предоставляется на блюда, соответствующие принципам рационального питания: салаты, холодные закуски, первые и вторые блюда, гарниры, разливные напитки. Работник получает право на использование компенсации на основании личного электронного пропуска, предъявленного при оплате через автоматизированную систему. – Ограничится ли на этом перечень улучшений для заводчан?
– Конечно же, нет. Ежегодно на предприятии проходит опрос вовлеченности, который выявляет зоны для улучшений. По итогам предыдущего опроса в январе прошли фокус-группы с работниками, в ходе которых каждый участник смог поделиться идеями и предложениями. Темы, получившие большинство голосов участников, вошли в план работ и будут реализованы в течение 2023 года