Томские власти призвали усилить поддержку семейных сотрудников

Экспертно-дискуссионная площадка для HR-сообщества прошла в томском кадровом центре «Работа России», где представители более 50 работодателей обсуждали способы поддержки сотрудников с семейными обязанностями.

Как сообщили НИА Томск в администрации региона, в качестве экспертов на мероприятии выступили заместитель губернатора Томской области по социальной политике Светлана Грузных и руководитель по маркетингу регионов Урал, Сибирь и Дальний Восток компании HeadHunter (hh.ru) Елена Шилова.

«Сейчас есть много инструментов для работодателей, чтобы выстраивать свою корпоративную семейную культуру. Давайте сегодня подискутируем на эту тему и создадим в Томской области прецедент, когда мы с вами объединимся и создадим региональный демографический стандарт. И будем стремиться к тому, чтобы внедрять этот стандарт на наших предприятиях», – предложила Светлана Грузных.

Сейчас на рынке труда наблюдается растущий спрос на кадры, низкая безработица и рост зарплат на фоне высокой конкуренции среди работодателей. Чтобы удержать работников в компании, работодателям нужно создавать подходящие условия, а особое внимание сосредоточить на сотрудниках с семейными обязанностями.

Эксперты считают, что среди способов поддержки, не требующих больших затрат, – возможность работать по гибкому графику, неполный день или дистанционно многодетным сотрудникам, беременным и недавно вышедшим из декрета; дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсации услуг няни, расходов на кружки. Эти и другие меры успешно применяются в ряде томских компаний, кейсы которых были представлены на площадке.

Директор по управлению персоналом Томскнефтехима Сергей Бронтерюк рассказал о практике предоставления сотрудникам служебных квартир, единовременного пособия на обустройство при переезде для работы в филиалах компании и ряда других мер.

IT-компания Rubius также стремится к поддержанию баланса между работой и семейной жизнью своих сотрудников. HR-директор компании Ольга Мальцева отметила, что компания дает возможность сотрудникам выбрать формат работы в зависимости от жизненных ситуаций: в офисе, удаленно, гибридный. Есть в компании и финансовая поддержка семейных событий, а дети могут посещать экскурсии и проходить стажировку в компании.

Практикой поддержки семей сотрудников также поделилась руководитель по персоналу компании 2ГИС Мария Смолянская: вовлечение в корпоративную культуру через активное участие в семейных праздниках, дополнительные образовательные курсы для детей работников.