Томский кадровый центр помогает работодателям укрепить HR-бренд
ТОМСК, 26 апр – РИА Томск. Томский кадровый центр разработал проект, в рамках которого способствует развитию HR-бренда компаний, а также помогает создать привлекательную рабочую среду для специалистов; с начала года этим сервисом уже воспользовалось пять компаний, рассказала РИА Томск директор центра Людмила Дмитриева."Кадровый центр Томской области запустил новый вид сотрудничества с томскими предприятиями, направленный на удержание и развитие сотрудников, а также на укрепление HR-бренда компании. Пилотный проект был запущен осенью прошлого года. В этом году новым сервисом кадрового центра уже воспользовались пять компаний", – рассказала Дмитриева.
Как уточнила глава кадрового центра, в рамках сотрудничества специалисты проводят мероприятия, направленные на профилактику эмоционального выгорания, тренинги по конфликтологии, стресс-менеджменту и управлению эмоциями. Дополнительно проводятся курсы для управленческого состава, направленные на улучшение лидерских качеств и эффективности командной работы. "Томские компании сталкиваются с проблемой не только поиска, но и удержания ценных сотрудников. Наш новый сервис создает условия, при которых специалисты остаются в команде через системное развитие персонала и улучшение рабочей среды", – отметила Дмитриева. По ее словам, на основе анализа потребностей работодателя карьерные специалисты разрабатывают индивидуальную стратегию, учитывающую специфику компании.
"Особый упор сделан на внедрение системы наставничества: она помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться и вникнуть в работу под руководством опытных коллег. Для этого в индивидуальном порядке разрабатываются специальные методические пособия, содержащие рекомендации по обучению и передаче знаний", – подчеркнула собеседница агентства. Для получения поддержки и консультаций необходимо связаться с отделом по взаимодействию с работодателями по телефону: (3822) 46-70-61
Как уточнила глава кадрового центра, в рамках сотрудничества специалисты проводят мероприятия, направленные на профилактику эмоционального выгорания, тренинги по конфликтологии, стресс-менеджменту и управлению эмоциями. Дополнительно проводятся курсы для управленческого состава, направленные на улучшение лидерских качеств и эффективности командной работы. "Томские компании сталкиваются с проблемой не только поиска, но и удержания ценных сотрудников. Наш новый сервис создает условия, при которых специалисты остаются в команде через системное развитие персонала и улучшение рабочей среды", – отметила Дмитриева. По ее словам, на основе анализа потребностей работодателя карьерные специалисты разрабатывают индивидуальную стратегию, учитывающую специфику компании.
"Особый упор сделан на внедрение системы наставничества: она помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться и вникнуть в работу под руководством опытных коллег. Для этого в индивидуальном порядке разрабатываются специальные методические пособия, содержащие рекомендации по обучению и передаче знаний", – подчеркнула собеседница агентства. Для получения поддержки и консультаций необходимо связаться с отделом по взаимодействию с работодателями по телефону: (3822) 46-70-61
