Спрос на кадровиков в Тульской области вырос на 38% за год
В Тульской области за минувший 2023 год увеличился спрос на специалистов по кадрам. Их уровень зарплаты тоже вырос, следует из нового исследования сервиса по поиску работы HeadHunter.
Так, средняя зарплата кадровиков в регионе в этом году составила 45 тысяч рублей, что больше заработка прошлого года на пять тысяч. Спрос на данных специалистов вырос на 38%.
В целом по России с начала текущего года было опубликовано больше 15 тысяч предложений о работе в этой отрасли. В кадровиках больше всего нуждаются компании из отраслей "Строительство, недвижимость, эксплуатация" (18%), "Розничная торговля" и "Продукты питания" (по 13%), "Информационные технологии, интернет" (9%).
Самая высокая зарплата тоже в строительстве – на уровне 74,3 тысяч рублей.
Сегодня мы также писали о том, что в Туле у специалистов по управлению персоналом на 36% выросла заработная плата. Средний размер их заработка составил чуть больше 66 тысяч рублей.
Также напомним, 44% туляков, работающих дистанционно, сами попросили о переводе на удаленку. Переход на удаленный или гибридный график работы чаще всего инициируют сами сотрудники, причем активнее — женщины: 46% против 42% соответственно.
Так, средняя зарплата кадровиков в регионе в этом году составила 45 тысяч рублей, что больше заработка прошлого года на пять тысяч. Спрос на данных специалистов вырос на 38%.
В целом по России с начала текущего года было опубликовано больше 15 тысяч предложений о работе в этой отрасли. В кадровиках больше всего нуждаются компании из отраслей "Строительство, недвижимость, эксплуатация" (18%), "Розничная торговля" и "Продукты питания" (по 13%), "Информационные технологии, интернет" (9%).
Самая высокая зарплата тоже в строительстве – на уровне 74,3 тысяч рублей.
Сегодня мы также писали о том, что в Туле у специалистов по управлению персоналом на 36% выросла заработная плата. Средний размер их заработка составил чуть больше 66 тысяч рублей.
Также напомним, 44% туляков, работающих дистанционно, сами попросили о переводе на удаленку. Переход на удаленный или гибридный график работы чаще всего инициируют сами сотрудники, причем активнее — женщины: 46% против 42% соответственно.