В Тульской области представили кадровую стратегию развития региона

Последние три месяца - туляк Константин Куранов был частым гостем кадрового центра «Работа России». Сегодня приехал в последний раз - поблагодарить за помощь и консультации его сотрудников. После 5 лет работы на одном месте мужчина почувствовал выгорание и застой. Свою должность техника он перерос, а для новой - более высокооплачиваемой -  не хватало навыков. Тогда начальник цеха - направил его на бесплатное переобучение в рамках  нацпроекта «Кадры». Так Константин получил новую должность и прибавку к зарплате, а его начальство - высококвалифицированного специалиста.

 Национальный проект «Кадры» помогает решить проблему с переобучением сотрудников и повышением квалификации. Так новые возможности в карьере в прошлом году получили 1,5 тысячи жителей региона, в этом году - планируют переобучить еще 1600 туляков. Повышение квалификации - входит в стандарт кадровой обеспеченности региона. А главным рабочим потенциалом в ближайшем будущем станет нынешняя молодежь. Поэтому в регионе активно проводят профориентацию школьников и студентов - еще со средних классов. По проекту «Профессионалитет» нацпроекта "Молодежь и дети" в регионе создают кластеры, которые готовят кадры по запросам предприятий. Сейчас в регионе работают 8 - к концу года откроют еще 7 по шести отраслям экономики: машиностроение, электротехническая промышленность, педагогика, клиническая и профилактическая медицина, химия, сельское хозяйство. По сути, на базе учебных заведений создают современные лаборатории и мастерские. Так, чтобы студенты еще во время учебы практиковались, а после получения диплома – сразу выходили на работу.

В итоге тульские колледжи вошли в десятку лучших по трудоустройству в стране. В первую десятку лидеров вошли образовательные учреждения Щекино, Ясногорска и Тулы. И сейчас почти все колледжи региона присоединились к проекту «Профессионалитет».

Для студентов - в регионе изменилась система целевого набора в вузы через портал «Работа России». Теперь именно там работодатели размещают предложения о целевом договоре, а абитуриенты откликаются. В прошлом году таких договоров заключили 420. В этом году квота почти вдвое больше — 750 мест. Причем такие места выделяют с учетом кадрового прогноза. Его составили в прошлом году на 7 лет. Учли запросы работодателей, демографические и макроэкономические показатели. Сейчас на портале «Работа России» заявлено 28 тысяч вакансий в Тульской области. Больше всего кадров не хватает крупным городам Туле, Щекину, Узловой, Новомосковску и Алексину.