На Тульском патронном заводе через полгода ждут роста производительности труда

Тульский патронный завод стал участником нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости».

Участие в проекте предполагает два этапа: первый — интенсивный учебный процесс, который проводится с пилотной группой на протяжении полугода при поддержке экспертов Федерального центра компетенций, и второй — самостоятельная трехлетняя работа при поддержке тренеров ФЦК. На первом этапе руководители и сотрудники ТПЗ обучатся основам бережливого производства, освоят новые методы работы. В дальнейшем на заводе появятся внутренние тренеры, которые продолжат обучать сотрудников и распространят успешный опыт на всё предприятие.

Одна из задач обучающей программы — сделать рабочий процесс более эффективным и структурированным за счет правильной организации рабочего пространства, исключения лишних операций и оптимизации маршрутов передвижения по производственной площадке. Рабочее место каждого сотрудника станет более удобным, сократится время поисков и ожидания нужных деталей, комплектующих и документов.

Первые результаты на предприятии рассчитывают получить уже через шесть месяцев. После внедрения новых механизмов работы ожидают повышения производительности, сокращения времени протекания процессов и лишних запасов на производстве, роста маржинального дохода и других показателей экономической эффективности, сообщают в пресс-службе ТПЗ

— По итогам прошлого года предприятие доказало свою готовность к новым высоким результатам. Для реализации намеченной стратегии и планов нам необходимо эффективно использовать производственные площади и мощности, оптимизировать протекание рабочих процессов и максимально использовать профессиональный потенциал всех сотрудников. Мы верим, что участие в нацпроекте  поможет нам правильно настроить процесс непрерывных улучшений, чтобы каждый сотрудник мог привносить свой вклад в успех предприятия, — прокомментировал Константин Куликов, директор АО «Тульский патронный завод».