Невакцинированных сотрудников системообразующих предприятий Тулы отстраняют законно
Накануне, в СМИ, прошла информация о том, что ряд сотрудников АО «Щегловский вал» обратились с иском в суд по отстранению от работы в связи с отказом от обязательной вакцинации от COVID-19. Между тем, отстранение невакцинированных сотрудников законно.
Напомним, постановлением главного государственного санитарного врача по Тульской области А.Э. Ломовцева от 18.06.2021 г. № 2 в регионе введена обязательная вакцинация против коронавирусной инфекции COVID-19 для отдельных категорий граждан, в том числе и для работников системообразующих организаций Тульской области, к которым относится АО «Щегловский вал». Вакцинация проходит на всех тульских промышленных предприятиях.
— На сегодняшний день практически все работники прошли обязательную вакцинацию. Вместе с тем есть те, кто категорически отказался от вакцинации, — это менее 1 процента от списочного состава коллектива, — отметили в АО «Щегловский вал». — 16 работников АО «Щегловский вал», принципиально, вне зависимости от сроков, отказались от обязательной вакцинации. Придерживаясь своих убеждений, они написали письменный отказ.
Также в разъяснениях Минтруда РФ и Роспотребнадзора со ссылкой на Трудовой кодекс РФ указано, что в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).
Таким образом, работодатель, в обязанности которого входит соблюдений всех требований действующего законодательства, отстранил этих работников от выполнения трудовых обязательств без сохранения заработной платы на период эпидемиологического неблагополучия.
— Эти работники смогут приступить к своим обязанностям при условии выполнения ими Постановления главного государственного санитарного врача по Тульской области и при наличии документального подтверждения прохождения вакцинации или сведений об имеющихся у них противопоказаниях к вакцинации, — подчеркнули в АО «Щегловский вал».
Отметим также, что с момента выхода Постановления главного государственного санитарного врача по Тульской области и до момента отстранения работников на предприятии проводилась серьезная разъяснительная работа о необходимости вакцинирования, создании коллективного иммунитета и заботе не только о своем здоровье, но и окружающих. Также был издан приказ о материальном поощрении и предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней сотрудникам, проходящим вакцинацию. Каждого из сомневающихся работников уведомили, что в случае отказа они могут быть отстранены в соответствии с требованиями действующего законодательства.