В Туле претенденты на рабочие места стали чаще отказываться от проверок на детекторе лжи

В Туле претенденты на рабочие места стали чаще отказываться от проверок на детекторе лжи.

За 2 года соискателей в Туле, согласных пройти проверку на полиграфе перед устройством на работу, стало меньше, а работодатели все чаще считают его применение неоправданным. Таковы результаты  опроса сервиса по поиску работы SuperJob. Он проводился с 18 по 25 августа 2022 года среди HR-менеджеров и представителей экономически активного населения Тулы.

Опрос показал, что число тульских компаний, применяющих детектор лжи, остается стабильным: для всех сотрудников его используют в 2% организаций, только для определенных позиций — в 8%. При этом чаще всего речь идет о должностях, связанных с материальной ответственностью. Получается, что использует полиграф 1 из 10 компаний.

Сейчас 56% работодателей в Туле не считают нужным применение детектора лжи при приеме на работу. Свою позицию представители компаний объясняют сложностью и высокой стоимостью этого метода при недостаточной точности его результатов. По мнению же 32% кандидатов на должности, использование полиграфа оправдано только при закрытии некоторых вакансий, а 4% респондентов считают допустимым применять его для всех.

Так, число соискателей в Туле, готовых пройти проверку на детекторе лжи при приеме на работу, составило 55%. В то же время каждый четвертый туляк не согласен на такое тестирование, объясняя это неэтичностью метода. Среди мужчин противников применения детектора лжи меньше, чем  среди женщин (24% против 29).

Напомним, ранее "Первый Тульский" писал, какой соцпакет работодатели в Тульской области чаще всего предлагают своим сотрудникам. Исследование с участием больше 200 компаний и 1800 соискателей провели специалисты платформы для поиска работы hh.ru.