За год в Туле стало в 1,5 раза больше компаний с рекрутинговыми реферальными программами
Компаний, которые используют рекрутинговые реферальные программы, стало больше в полтора раза в Туле за прошедший год. Об этом говорится в новом исследовании SuperJob. На данный момент речь идет о четырех из десяти опрошенных организаций.
Суть реферальный программ состоит в том, что кандидаты на вакансии привлекаются через рекомендации действующих сотрудников, а те получают вознаграждение в случае выхода кандидата на работу и/или прохождения им испытательного срока.
Так, на сегодняшний день эта схема практикуется в 42% организаций: 24% работодателей таким образом стимулируют подбор на все открытые вакансии, 18% – на некоторые, а за год число таких компаний увеличилось в 1,5 раза.
Суть реферальный программ состоит в том, что кандидаты на вакансии привлекаются через рекомендации действующих сотрудников, а те получают вознаграждение в случае выхода кандидата на работу и/или прохождения им испытательного срока.
Так, на сегодняшний день эта схема практикуется в 42% организаций: 24% работодателей таким образом стимулируют подбор на все открытые вакансии, 18% – на некоторые, а за год число таких компаний увеличилось в 1,5 раза.
Читайте также другие новости Тульской области и столицы региона:
- В 2022 году в Тульской области не хватало главврачей, зоотехников и токарей;
- Туляки назвали главные профессиональные цели на 2023 год;
- Больше всех в Тульской области получают работники финансовой и страховой сферы.