В Туле в 50% компаний уверены, что решение личных проблем на работе повышает продуктивность

В Туле в 50% компаний уверены, что решение личных проблем на работе повышает продуктивность сотрудников. Об этом говорят результаты исследования, проведенного сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Аналитики сервиса решили узнать, как туляки относятся к решению личных вопросов в рабочее время. Мнения работодателей разделились: половина руководителей считает, что такая возможность повышает продуктивность сотрудников, но только если делать это не слишком часто. Оставшиеся 50% считают, что такая практика работе вредит.

Среди подчиненных сторонников этой идеи больше: 60% респондентов сказали, что возможность решать личные проблемы в рабочее время повышает продуктивность труда. Причем 25% в этом полностью убеждены, 35% считают, что такая возможность должна быть, так как иногда случаются неотложные личные дела. Оставшиеся 40% считают, что в рабочее время надо работать.

При этом среди мужчин убежденных в том, что решение личных проблем в рабочее время повышает продуктивность труда, больше: 69% против 55% среди женщин.