В Туле женщины менее лояльны к групповым интервью при найме на работу, чем мужчины
В Туле женщины менее лояльно относятся к групповым интервью при найме на работу, чем мужчины, согласно данным службы исследований сервиса SuperJob.
Так, отмечается, что противников интервью в присутствии своих прямых конкурентов на должность больше, чем сторонников метода: 44% против 36% соответственно. Кроме того, если среди мужчин голоса "за" и "против" участия в групповом собеседовании разделились поровну, то женщины чаще отказываются от подобного тестирования.
Также эксперты отметили, что в Туле метод групповых интервью используют в подборе рекрутеры 9% компаний. Чаще всего таким образом нанимают складской персонал, охранников, курьеров, водителей, продавцов и операторов контактных центров.
Так, отмечается, что противников интервью в присутствии своих прямых конкурентов на должность больше, чем сторонников метода: 44% против 36% соответственно. Кроме того, если среди мужчин голоса "за" и "против" участия в групповом собеседовании разделились поровну, то женщины чаще отказываются от подобного тестирования.
Также эксперты отметили, что в Туле метод групповых интервью используют в подборе рекрутеры 9% компаний. Чаще всего таким образом нанимают складской персонал, охранников, курьеров, водителей, продавцов и операторов контактных центров.
Читайте также другие новости Тулы и Тульской области:
- В Тульской области соискателям предлагают работу кайфоменеджера и сыродела;
- Отмену налога на доходы физических лиц с зарплатой до 30 тысяч рублей поддерживают 73% туляков;
- Большинство тульских работодателей предлагают зарплату по итогам собеседования.