Тульские работодатели рассказали, когда лучше всего строить карьеру женщинам
Тульские работодатели назвали оптимальное время для построения женской карьеры. Соответствующий опрос провели специалисты сервиса SuperJob.
В Туле 51% опрошенных работодателей считает, что рождение детей никак не отражается на карьере женщины. Но каждый четвертый респондент убежден, что продвигаться по службе лучше до появления детей. А каждый шестой полагает, что карьеру проще строить тем женщинам, которые уже стали мамами.
При этом 22% работодателей отметили, что из декрета лучше выходить через 1,5 года. А 17% высказались за отпуск по уходу за ребенком до 1 года.
Сами же туляки не видят каких-либо помех для карьеры женщины в рождении детей. Об этом сообщили 44% опрошенных. Но 25% считают, что сначала нужно добиться карьерных целей и только потом становиться мамой. А 12% убеждены, что сначала должны появиться дети, а потом следует заниматься карьерой.
Сами женщины с детьми до 16 лет рассказали, что их карьерные планы после родов не поменялись. 27% стали меньше внимания уделять работе, предпочтя материнство. А 16% сосредоточились на карьере и уровне дохода.
После завершения отпуска по уходу за ребенком 42% тулячек меняют место работы, 26% начинают трудиться в прежней компании. И только 4% возвращаются на работу с повышением в должности.
Ранее мы писали о том, на какой возраст приходится пик карьеры туляков. Рынок труда сейчас переживает период «старения» кадров.
Туляки рассказали, как можно построить успешную карьеру.