Большинство тульских компаний не следят за поведением своих работников за компьютерами
Большинство работодателей (63%) в Туле не контролирует поведение сотрудников за компьютерами. Об этом свидетельствуют результаты нового опроса SuperJob.
Участие в исследовании приняли менеджеры по персоналу и другие специалисты кадровых служб. Так, лишь 10% начальников признались в том, что мониторят активность всех работников как в офисе, так и удаленно. При этом к отслеживающим программам они прибегают в крайних случаях.
Каждый второй (50%) менеджер по персоналу в Туле уверен, что подобный контроль не влияет на производительность сотрудников. Лишь 25% заявили, что в некоторых ситуациях мониторинг влияет положительно.
Ранее работодатели из Тулы рассказали, какими оправданиями чаще всего пользуются их непунктуальные сотрудники.
Кроме того, напомним, стали известны пять самых высокооплачиваемых вакансий в Тульской области в начале нового 2025 года.
Участие в исследовании приняли менеджеры по персоналу и другие специалисты кадровых служб. Так, лишь 10% начальников признались в том, что мониторят активность всех работников как в офисе, так и удаленно. При этом к отслеживающим программам они прибегают в крайних случаях.
Каждый второй (50%) менеджер по персоналу в Туле уверен, что подобный контроль не влияет на производительность сотрудников. Лишь 25% заявили, что в некоторых ситуациях мониторинг влияет положительно.
Ранее работодатели из Тулы рассказали, какими оправданиями чаще всего пользуются их непунктуальные сотрудники.
Кроме того, напомним, стали известны пять самых высокооплачиваемых вакансий в Тульской области в начале нового 2025 года.