Тульские кадровики назвали самые главные признаки скорого увольнения сотрудников

Кадровики из Тулы назвали самые главные признаки скорого увольнения работников. Об этом сообщает сервис по поиску работы SuperJob.

Так, каждый третий HR-специалист (32%) отмечает, что главный сигнал – это потеря интереса к работе и безразличие.

Каждый пятый (19%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 17%, а демонстрацию недовольства – 15%.

По мнению специалистов о скором увольнении может свидетельствовать и то, что работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счет.

Кроме того, о желании уйти из компании может свидетельствовать уход от коммуникации с коллегами и снижение работоспособности (11%).

Еще 9% отмечают, что сотрудники начинают проявлять не пунктуальность и безынициативность.

7% кадровиков заявляют, что работники становятся скрытными. Столько же специалистов ориентируются на сплетни в коллективе. Кроме того, их настораживают запросы по справкам и копиям трудовой книжки.

А по 6% HR-специалистов связывают скорое увольнение работника с частыми уходами на больничный и нежеланием общаться с руководством.