В Тюменской области спрос на возрастных работников вырос более чем в 5 раз

За первые 6 месяцев этого года жители Тюменской области в возрастной категории 61+, ищущих работу, получили более 2,7 тысяч приглашений на собеседование, что в 5,2 раза больше, чем за такой же период 2021 года. Работодатели чаще всего приглашали их на вакансии в сферах «Страхование», «Розничная торговля», «Высший и средний менеджмент», «Информационные технологии» и «Закупки». В своих резюме мужчины указывают медианную зарплату в 70 тысяч рублей, женщины — в 40 тысяч рублей.

На втором месте по динамике приглашений тюменцы в возрастной когорте от 51 до 60 лет (в 3,7 раза больше, чем в первом полугодии 2021 года). Соискателей стали активнее звать на собеседования в сферах «Страхование», «Высший и средний менеджмент», «Управление персоналом», «Маркетинг, реклама» и «Информационные технологии». Ожидаемая зарплата соискателей-мужчин, которую они указывают в резюме, составила 80 тысяч рублей, женщин — 50 тысяч рублей.

На третьем месте по динамике роста приглашений на работу расположились жители в возрастной категории от 41 до 50 лет (в 3,4 раза). Работодатели стали чаще предлагать им вакансии в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Высший и средний менеджмент», «Страхование». Ожидаемая зарплата мужчин составила 100 тысяч рублей, женщин — 55 тысяч рублей.

УралПолитRu согласен с директором hh.ru на Урале Оксаной Сидлецкой, которая отметила, что российский бизнес изменил практику найма на фоне сложной социально-демографической обстановки и обострения ситуации на рынке труда РФ, поэтому работодатели стали чаще приглашать на собеседование возрастных работников.