Новое
Дворники и врачи стали самыми дефицитными специалистами в Тюменской области
81
В Тюменской области растет нехватка дворников — на одну вакансию приходится всего один кандидат, несмотря на повышение зарплат. Почему никто не хочет работать в этой сфере, с какими трудностями сталкиваются работодатели и как можно решить проблему? В 2025 году в Тюменской области профессия дворника стала одной из самых дефицитных. По данным HH.ru, на одну вакансию приходится всего один кандидат, что указывает на острую нехватку специалистов. Средняя зарплата дворников за первый квартал 2025 года достигла 33,7 тысячи рублей, что на 3,7 тысячи больше, чем годом ранее. Однако даже повышение оплаты труда не решает проблему нехватки кадров. Больше всего дворников ищут в ЖКХ (12% вакансий), розничной торговле (7%), а также в гостиничном и ресторанном бизнесе (6%). По мнению эксперта в сфере занятости Кристины Коркиной, нехватка дворников связана с тяжелыми условиями труда и низким престижем профессии. «Работа физически изнурительна, требует высокой выносливости. Кроме того, молодежь не рассматривает дворников как достойную карьеру, а люди старшего возраста предпочитают менее тяжелые виды труда», — рассказала «Нашему городу» эксперт. При этом дворники — не единственные, кого не хватает на рынке труда. В регионе наблюдается дефицит врачей, поваров и медицинского персонала. На одну вакансию врача приходится всего 0,6 резюме, что говорит о серьезной кадровой проблеме. В этом случае нехватку сотрудников Коркина связывать также с низкими зарплатами и повышенной ответственностью. Вместе с тем в регионе активно ищут продавцов-консультантов и кассиров, в марте в Тюменской области открыли более 1100 вакансий для таких специалистов. Следом по востребованности идут менеджеры по продажам и работе с клиентами (900 вакансий), врачи (800 вакансий), водители (600 вакансий), а также повара, пекари и кондитеры (500 вакансий). Если рассматривать топ-20 самых нужных профессий, то в него также вошли разнорабочие, машинисты, курьеры, бухгалтеры, инженеры ПТО и сметчики, медицинские работники, инженеры-конструкторы, электромонтажники, слесари и сантехники, операторы call-центров, сварщики, упаковщики, официанты и бармены. Эксперты считают, что решить проблему можно несколькими способами: повысить зарплаты, улучшить условия труда и внедрить современные технологии в уборку города. Пока же работодатели вынуждены искать новые способы привлечения персонала, чтобы избежать кадрового кризиса. Ранее «Наш город» сообщал о том, что в Тюменской области под сокращение попали десятки сотрудников, и чаще всего — мастера индустрии красоты.
