В Тюменской области снизился дефицит кадров

Дефицит кадров в Тюменской области сократился за полгода. Эксперты считают, что это произошло в следствии оптимизации производства. Однако рынок труда остаётся напряженным, а рост зарплат начал замедляться, показав падение с 14% до 12% в годовом выражении. Тюменская область переживает серьёзные волнения на рынке трудоустройства. Согласно последним данным Банка России, количество предприятий, испытывающих дефицит работников, заметно уменьшилась за последние полгода. Основная причина — падение спроса на продукцию и внедрение более эффективных процессов производства. Однако ситуация полностью стабилизировалась. На юге региона, а также в Ямало-Ненецком автономном округе и Ханты-Мансийском автономном округе, напряжённость на рынке труда сохраняется. Тем не менее, наблюдаются первые признаки того, что баланс между спросом и предложением рабочей силы начинает выравниваться. Правда, пока спрос все еще превышает предложение, особенно в ключевых отраслях экономики, таких как добыча полезных ископаемых и строительство. Одной из самых заметных тенденций стал замедление роста зарплат. По данным Тюменьстата, если в первые месяцы года средний темп прироста заработной платы достигал 14%, то к апрелю он снизился до 12%. Ранее «Наш Город» писал, что в Тюменской области более 15 профессий оцениваются работодателями менее чем в 26 тысяч рублей, включая таких важных специалистов, как спасатели и слесари. Низкие зарплаты, по мнению экспертов, могут привести к дефициту кадров в этих сферах, несмотря на высокую ответственность и требования к квалификации.