Тюменские компании начали платить премии за новых сотрудников

Около пяти тысяч вакансий с выплатной премий за привлечение новых кадров в компанию открыли в Тюменской области с начала этого года работодатели. По сравнению с прошлым годом число вакансий с упоминанием реферальной программы выросло на 40%. По словам аналитиков hh.ru, преимущественно размер премии (бонуса) варьируется от 5 до 15 тысяч рублей, а чаще всего такие вакансии открывают магазины розничной торговли (46% от всех вакансий с таким условием), фирмы, заинтересованные в привлечении дефицитных квалифицированных специалистов, в том числе рабочих специальностей и врачей. По словам директора рекрутингового агентства Forward Company Татьяны Бадановой, сегодня в тюменском регионе около половины компаний используют реферальную программу. «Это рабочая тактика, популярность которой растет с каждым годом. До обострения кадрового вопроса такие случаи были практически единичными, но сейчас ситуация с дефицитом кадров остается сложной. И все меньше компаний могут конкурировать за соискателей, бесконечно повышая зарплаты, поэтому в ход идут другие инструменты», — пояснила Татьяна Баданова. Реферальная система является лишь одним из инструментов работодателя по привлечению новых сотрудников. В 2025 году доля различных бонусов для сотрудников тюменских компаний существенно выросла. Это связано в первую очередь с тем, что лимиты многих работодателей в части повышения зарплат оказались исчерпаны, пишет РБК Тюмень. Ранее «Наш Город» писал, что работодатели из Сочи, Анапы, Геленджка и других южных городов открыли для тюменцев порядка 80 вакансий. Требуются повара, врачи, менеджеры. Заработная плата по некоторым вакансия превышает 500 тысяч рублей.