Автоматизация, зарплата и диалог с руководством: главные драйверы продуктивности в Тверской области

Российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru представила результаты исследования, посвященного факторам, влияющим на продуктивность труда жителей Тверской области. Опрос показал, что сотрудники региона видят пути повышения своей эффективности как в технологических, так и в межличностных аспектах рабочего процесса.

Ключевым фактором, способным повысить продуктивность, была названа автоматизация рабочих задач. 68% опрошенных выразили уверенность, что передача рутинных процессов машинам позволит им работать эффективнее. Особенно этот тренд активно поддерживают молодые специалисты (73% среди респондентов до 18 лет, 76% в возрасте 18–24 лет) и сотрудники таких сфер, как маркетинг, финансы, юриспруденция и менеджмент.

Не менее важной для сотрудников является готовность руководства прислушиваться к мнению персонала по вопросам улучшения рабочих процессов – об этом заявили 59% респондентов. Вслед за этим, повышение заработной платы отмечено как стимулирующий фактор для 56% работников. Также значимыми оказались возможности для обучения и повышения квалификации, а также улучшение физических условий труда, важные для 51% опрошенных.

Исследование также выявило, что каждый третий (34%) считает, что оптимизация административных процессов и сокращение количества совещаний положительно скажутся на продуктивности. В то же время, оценка уровня внедрения технологий в компаниях оказалась неоднозначной: лишь четверть сотрудников (25%) довольны текущим уровнем автоматизации, в то время как 40% хотели бы видеть более активное внедрение решений для автоматизации.