НДФЛ, взносы, пособия, НДС, Трудовой кодекс РФ. Что изменилось в январе 2021 года

Центр «Мой бизнес» в Твери подготовил обзор событий января 2021 года, важных для экономики и бизнеса. 1. С 1 января действует прогрессивная шкала НДФЛ. Платить НДФЛ по ставке 15% нужно с доходов, которые нарастающим итогом с начала года превысили 5 млн руб. Перечислять налог с сумм превышения нужно будет по отдельному Коду бюджетной классификации – 000 1 01 02080 01 0000 110. 2. Предельные размеры базы по взносам на 2021 год следующие: •  966 тыс. руб. – для взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Данный лимит на 5,9% больше показателя 2020 года; •  1465 тыс. руб. – для пенсионных взносов. Этот предел возрастет на 13,4% по сравнению с показателем текущего года. 3. С 1 января МРОТ составляет 12 792 руб. Теперь он зависит от медианной зарплаты за предыдущий год. Пересматривать его будут не реже одного раза в 5 лет. Кроме того, МРОТ не должен быть меньше: •  прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за год; •  величины МРОТ предыдущего года. 4. С 1 января постоянным стал порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, который устанавливали на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года. Теперь если размер больничного следует считать исходя из МРОТ. 5. С 1 января нельзя принимать НДС к вычету по счетам-фактурам от банкротов. До 2021 года НДС не начислялся при реализации имущества и имущественных прав банкротов. Теперь текущая хоздеятельность организаций, признанных банкротами, не облагается НДС. 6. В 2021 году по новой форме нужно сдать: •  декларацию по налогу на имущество за 2020 год (не позднее 30 марта); •  декларацию по налогу на прибыль за 2020 год (не позднее 29 марта); •  декларацию по НДС за IV квартал (не позднее 25 января); •  6-НДФЛ за I квартал (не позднее 30 апреля); •  годовой РСВ (не позднее 1 февраля). 7. Главные изменения ТК РФ с 1 января 2021 года: •  наряду с постоянной дистанционной работой появится два вида временной: непрерывная «удаленка» сроком не более полугода, чередование работы дистанционно и в офисе; •  работодатель сможет по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу в двух случаях: если есть решение органов госвласти или местного самоуправления; если жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии). Работодатель обязан обеспечить «дистанционщика» необходимым оборудованием. С согласия работодателя работник может использовать свои средства, и тогда нужно будет выплатить ему компенсацию и возместить расходы; •  дистанционного работника можно будет уволить, если он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд. 8. С 1 января 2021 года работникам, трудоустроенным впервые, не нужно оформлять трудовые книжки. На них сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем. 8. Правительство запретило включать субъектов малого предпринимательства в ежегодные планы проверок на 2021 год. Предусмотрен ряд исключений. Например, от проверок не освобождается малый бизнес, который отвечает двум условиям: •  организация или ИП были привлечены к административной ответственности в виде приостановления деятельности; •  с момента окончания проверки, по итогам которой было применено наказание, прошло менее 3 лет. 10. С января компании вправе переводить деньги любым контрагентам через корпоративные электронные кошельки. До 2021 года B2B-переводы электронных денег запрещены. 11. С 1 февраля ИП обязаны указывать в чеках наименование товара или услуги Название товара или услуги должно быть конкретным, понятным, позволяющим идентифицировать товар или услугу. Длина реквизита не должна превышать 128 символов вместе с пробелами. Такая обязанность предусмотрена ч. 17 ст. 7 Федерального закона от 03.07.2016 № 290-ФЗ. За отсутствие в чеке номенклатуры товара или услуги предусмотрен штраф: для должностного лица в размере 3 000 рублей, для ИП или организации – 10 000 рублей.