Для работодателей из Тюмени личные качества молодого специалиста важнее опыта

SuperJob — 25 лет! Уже четверть века мы развиваем наш сервис таким образом, чтобы искать работу было удобно всем: и профи, и новичкам без опыта. Молодежь — одна из уязвимых категорий на рынке труда: небольшой жизненный и профессиональный опыт сказывается на уверенности в своих силах. Специально для студентов и выпускников колледжей и вузов у SuperJob есть платформа «Старт карьеры» — место встречи мотивированной молодежи и работодателей. А еще мы проводим мастер-классы на ярмарках вакансий, в колледжах и вузах, где учим, как составлять резюме и искать работу без опыта, — эти встречи посетили десятки тысяч студентов и выпускников. В свежем опросе мы выяснили, по каким принципам работодатели выбирают молодых специалистов. В опросе сервиса SuperJob Старт карьеры участвовали представители компаний и организаций из города, которые ищут молодых сотрудников с высшим образованием.

Среди основных критериев отбора молодых специалистов на первое место выходит оценка личностных качеств кандидата (64%). Для 42% рекрутеров важно наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы. 32% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования кандидата. 9% специалистов считают важным знание кандидатом специфики деятельности компании.

Среди дополнительных критериев отбора часто обращают внимание на уровень владения профильным программным обеспечением (56%). 21% менеджеров по персоналу считают важным опыт прохождения стажировок. 16% обращают внимание на уровень успеваемости в вузе или колледже. 10% считают важным знание иностранного языка.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов является организованность (51%). На втором месте — ориентация на развитие (46%). На третьем — мотивация достижений (44%). 25% рекрутеров отмечают умение работать в команде. 10% считают важным наличие лидерских качеств.

PARK72.RU