Рекрутеры назвали фразы после которых вас не возьмут на работу в Тюмени

Мы поговорили с HR из крупнейших компаний Тюмени и узнали всё, что они думают о собеседованиях. Почему на слова «я стрессоустойчивый» они закатывают глаза, а честное признание в отсутствии опыта может сыграть в плюс? Как правильно обсуждать зарплату и какие вопросы задавать работодателю? Привычные фразы перестали работать Собеседование в Тюмени становится испытанием не только для кандидата, но и для работодателя. Рекрутеры признаются, что после десятков встреч в неделю у них формируется особый «слух» на пустые слова и заученные штампы. Так, одна из самых распространённых фраз, которую слышат почти все HR, звучит так: «Хочу работать в стабильной компании». На первый взгляд в ней нет ничего плохого. Но именно в этой формулировке скрыта главная проблема. «Кандидаты часто говорят: „Я хочу стабильности“. Но для нас это ни о чём. Компания может быть стабильной, а сотрудник может оказаться неэффективным. Лучше объяснить, что именно привлекает в продукте или сфере. Например, можно сказать „мне интересно развивать промышленную автоматизацию, потому что вижу, как это меняет рынок“. Тогда видно, что человек пришёл не только за деньгами», — признаётся Анна, HR-менеджер крупного тюменского холдинга. Эксперты говорят, что для современного рынка труда в регионе ценится не столько желание «держаться за работу», сколько способность видеть перспективу и проявлять интерес к делу. HR-специалисты подчеркивают, что слишком общие слова звучат одинаково у сотен соискателей, и вместо того, чтобы помочь, они размывают индивидуальность. Поэтому гораздо полезнее рассказать о том, что именно вдохновляет вас в профессии, какой опыт вы уже получили и чем можете быть полезны здесь и сейчас. Когда кандидат произносит фразу «Я готов на любую работу», это не воспринимается как гибкость. Скорее, это сигнал, что человек не знает, чего хочет. И в конкурентной Тюмени такая позиция не прибавляет очков. Штампы, которые раздражают, и истории, которые запоминаются Ещё один камень преткновения — избитые клише. «Я стрессоустойчивый», «Я быстро обучаюсь», «Я умею работать в команде». Эти выражения звучат так часто, что перестали нести смысл. Ирина, HR в тюменской компании, говорит, что без конкретики все это становится лишь формальностью. «Эти слова мы слышим по десять раз в день. Когда человек говорит „я стрессоустойчивый“, я прошу пример. И тут выясняется, что стрессоустойчивость — это просто умение не спорить с начальником. А для нас важно другое, например, как кандидат решал кризисные ситуации, как справлялся с дедлайнами, как восстанавливался после ошибок», — указывает специалист. Другими словами, работодатели хотят слышать конкретные примеры, а не пустые утверждения. Если кандидат рассказывает историю, то это звучит куда убедительнее, чем любая декларация. Светлана, работающая рекрутером в строительной компании, подтверждает, что честность и конкретика ценятся больше, чем «правильные» ответы. «Когда человек говорит, что у него мало опыта, но он уже осваивал новые программы и помогал коллегам, то мы уже видим живого профессионала, а не идеальный портрет из интернета», — отмечает она. Куда хуже выглядят попытки спрятаться за универсальные штампы. Тюменский рынок сейчас ценит людей, которые умеют показывать свой путь, делиться реальными ситуациями и брать ответственность за свои слова. Деньги, вопросы к работодателю и опасные темы Отдельный пласт любого собеседования — разговор о зарплате. Кандидаты часто либо стесняются его поднимать, либо, наоборот, ставят во главу угла. «Нормально, когда человек чётко обозначает свои ожидания. Но раздражает, когда он отвечает: „ну, сколько дадите“. Это показывает неуверенность и отсутствие понимания рынка. Гораздо лучше, когда кандидат говорит: „судя по уровню зарплат в Тюмени и моему опыту, я рассчитываю на столько-то“. Это говорит о зрелости», — указывает HR-менеджер Анна. Второй момент, это вопросы, которые задаёт сам кандидат. Многие интересуются лишь бонусами и корпоративными праздниками. На собеседовании это выглядит поверхностно и даже равнодушно. Ирина, HR в IT, объясняет, что гораздо ценнее, когда кандидат спрашивает, какие технологии использует компания, как устроена адаптация новичков, какие перспективы у проекта. «Это говорит о стратегическом мышлении», — подчеркивает она. Ещё одна зона риска — обсуждение прошлых работодателей. Здесь кандидаты часто допускают ошибку и начинают жаловаться на «ужасного начальника» или «токсичный коллектив». «Даже если всё это правда, лучше отвечать мягко. Иначе складывается впечатление, что завтра человек так же будет говорить о нас. Зрелый ответ звучит иначе. Например, можно сказать, что человек вырос из этой позиции и ищет новые задачи. Это честность без излишнего негатива», — считает Ирина. Компетенции, которые особенно ценят в Тюмени Когда речь заходит о том, что именно сейчас ищут работодатели, тюменские HR называют несколько ключевых направлений. На первом месте гибкость, умение быстро перестраиваться и адаптироваться к изменениям. Далее идёт цифровая грамотность. Даже если речь идёт не о работе в IT, умение пользоваться современными сервисами и инструментами становится обязательным требованием. Третья компетенция — «проактивность». Работодатели устали от тех, кто ждёт указаний, и ценят людей, которые сами предлагают идеи и решения. Также важна и лояльность к региону. Многие компании хотят видеть тех, кто рассматривает Тюмень не как временный вариант, а как место для долгосрочной карьеры. «Когда кандидат говорит, что планирует оставаться в городе, строить здесь жизнь и развиваться, это всегда плюс», — отмечает рекрутер Светлана. При этом рекрутеры откровенно рассказывают и о том, какие фразы их раздражают сильнее всего. Среди них — «Я готов на любую работу», «Мне всё равно, чем заниматься», «У меня нет слабых сторон». Все эти слова звучат либо как равнодушие, либо как нежелание анализировать себя. Но противоположные формулировки работают на кандидата. «Мне близки ваши проекты», «Я изучил информацию о компании», «У меня есть цель и я хочу её реализовать здесь», подобные слова запоминаются и выделяют человека среди других. HR-специалисты подчёркивают, чем честнее и конкретнее ведёт себя кандидат, тем выше шансы на успех. Рекрутеры не ждут безупречных людей, они хотят видеть тех, кто понимает свои сильные стороны, умеет учиться на ошибках и готов развиваться. Ранее «Наш город» сообщал о том, что в Тюмени пост покинул ключевой чиновник, отвечавший за развитие туризма.