Школам в Тюмени не хватает сотен учителей

В школах Тюмени растет число учеников, но учителей становится меньше. Особенно не хватает педагогов русского, английского и математики. Зарплаты, бюрократия и давление со стороны родителей делают профессию непривлекательной. Почему кризис длится годами? Школы растут, а учителей всё меньше: кто будет учить детей? В Тюмени и области снова заговорили о нехватке педагогов. По официальным данным регионального правительства, наиболее остро школы испытывают дефицит учителей русского и английского языков, математики и начальных классов. Средняя учебная нагрузка на одного педагога — 1,4 ставки, что выше нормы и означает, что один и тот же человек ведет сразу у нескольких классов, а иногда и параллелей. Власти объясняют нехватку кадров быстрым строительством новых школ, ведь за последние годы в регионе открыли 34 образовательные организации, еще восемь появятся до конца 2025-го. Но за сухими цифрами скрывается куда более сложная картина. По данным службы занятости, в Тюменской области открыто почти 30 тысяч вакансий, из них более 6,6 тысяч в сфере образования. Только в школах прямо сейчас требуются свыше 450 учителей разных профилей, почти столько же педагогов-организаторов и более 200 преподавателей математики. И это при том, что число первоклассников в регионе растет каждый год, а в отдельных школах уже заканчиваются буквы алфавита для параллелей. Сложность ситуации в том, что кадровый голод в образовании наблюдается не первый год. В прошлом и позапрошлом году ситуация была схожей и к сентябрю оказывались незакрытыми сотни вакансий в местных школах. По оценке экспертов, дело не только в новых учебных заведениях. Проблема в том, что сама профессия перестала казаться привлекательной, хотя причина не только в зарплатах, но и в атмосфере вокруг педагогов. Почему молодые приходят в школу, но почти сразу уходят? Эксперты отмечают, что в последние годы наблюдается отток специалистов из школ. Одни уходят в декрет, другие в смежные сферы или частные онлайн-школы, третьи вовсе меняют профессию. Аналитики сервиса «Зарплата.ру» подсчитали, что спрос на преподавателей в Тюмени за год вырос почти вдвое, а наибольшая потребность сейчас именно в предметниках. Однако молодых специалистов, приходящих в школу, зачастую не хватает даже на компенсацию естественной текучки. «Сейчас учитель работает в условиях повышенного стресса. Он должен не только преподавать, но и вести бесконечную отчетность, общаться с родителями, контролирующими каждый шаг. В итоге многие выгорают уже через пару лет», — рассказал HR-эксперт Роман Бекин. Учителя подтверждают, что главной причиной ухода часто становится не только нагрузка, но и ощущение незащищенности. За последние годы в регионе было несколько скандалов, когда педагогов увольняли за публикации в соцсетях или фото в купальниках. «В школе у тебя нет права на личную жизнь, любое слово или поступок могут обернуться увольнением, да еще и позором на весь город или область», — рассказывает бывшая учительница русского языка Анна Л. В итоге учителя признаются, что уже давно профессия теряет статус и авторитет. А без уверенности в завтрашнем дне даже повышенные зарплаты не удержат специалистов. Родители против учителей: почему педагоги чувствуют себя беззащитными? Отдельный пласт проблем связан с изменением отношений в школьной среде. Современные родители все чаще рассматривают учителя как «услугу», а не наставника. Конфликты с учениками нередко заканчиваются разбирательством в пользу семьи. «Мы живем в эпоху, когда родители снимают ответственность за воспитание с себя и перекладывают её на школу. В итоге учитель становится крайним и якобы несет ответственность и за успеваемость, и за дисциплину, и за воспитание», — считает детский психолог Наталья Наумова. Учителя рассказывают о ситуациях, когда их слова и действия интерпретируются против них. Один неверный тон, замечание или конфликт могут быть сняты на видео и обернуться скандалом. В такой атмосфере педагоги чувствуют себя под постоянным давлением. «На уроке у меня двое мальчиков начали перебивать и мешать всему классу. Я сделала им несколько замечаний, но они продолжали. В итоге повысила голос и один из них достал телефон. На записи видно только момент, где я говорю на повышенных тонах. Родители потребовали разбирательства и мне пришлось объясняться перед директором. Хотя в реальности я просто пыталась вернуть дисциплину. После этого я поняла, что так работать не смогу, нервы дороже», — поделилась бывшая учительница начальных классов из Тюмени Мария П. В профессиональной среде все чаще звучит мысль, что учитель перестал быть фигурой, стоящей выше ученика. Это подрывает мотивацию и подталкивает педагогов к увольнению. И пока статус профессии не будет восстановлен, кадровый кризис продолжится. Учитель получает меньше курьера: почему зарплата не удерживает кадры? Финансовая сторона проблемы остается самой болезненной. По данным Росстата, средняя зарплата учителя в Тюмени составляет около 62 тысяч рублей, воспитателя в детсаду — около 57 тысяч. Для сравнения, средняя зарплата по городу почти 100 тысяч. Чтобы дотянуться хотя бы до средней, педагогам приходится работать на полторы-две ставки. «Это неблагодарная работа. Учитель буквально живет в школе, но получает меньше, чем курьер. Социальная значимость профессии огромна, компетенций требуется много, а зарплата не соответствует», — говорит Виктория П., педагог с математическим образованием, который ушел во фриланс. При этом разрыв с другими регионами впечатляет. В Москве учитель зарабатывает около 130 тысяч рублей, в Петербурге — 85 тысяч, в ЯНАО — 135 тысяч. В Тюмени получается почти вдвое меньше. Экономисты отмечают, проблема в том, что в 2005 году полномочия по регулированию зарплат в образовании передали на региональный уровень, и с тех пор уровень оплаты стал сильно разниться по стране. «Функции выполняются одинаковые, а оплата критически разнится. Это разрушает саму систему мотивации», — поясняет доктор экономических наук Леонид Вараксин. Можно ли удержать педагогов льготами и ипотекой? Эксперты уверены, что решить кадровый кризис можно только комплексно. Повышение зарплат необходимо, но этого мало. Молодым специалистам нужны льготы и программы поддержки. Например, в Свердловской области с сентября 2025 года в три раза увеличили выплаты для начинающих педагогов, а это до 150 тысяч рублей на «подъемные». В Тюмени такие пособия скромнее — от 25 до 100 тысяч. «Я уверен, что льготная ипотека для педагогов стала бы драйвером закрытия вакансий. Молодые учителя не хотят работать за копейки и еще снимать жилье. Привлекательные программы могли бы удержать их в системе», — говорит HR-менеджер Роман Бекин. Еще один путь — укрепление статуса профессии. Сегодня педагоги нередко воспринимаются как обслуживающий персонал. Без уважения к учителю ни одна реформа не сработает. Здесь свою роль должны сыграть и школы, и профсоюзы, которые обязаны защищать работников от несправедливых увольнений и давления. «Учитель имеет право на уважение, на защиту профессиональной чести и достоинства. Это закреплено в законе. Но на практике в школах внутренние порядки часто стоят выше федеральных норм», — напоминает юрист Павел Шадрин. Дефицит учителей в Тюмени — это не только вопрос строительства новых школ. Это результат накопившихся проблем: низких зарплат, бюрократии, давления со стороны родителей и общества. Пока профессия не станет престижной и защищенной, дефицит кадров будет только усиливаться. Ранее «Наш город» сообщал о том, что тюменская школа вошла в число лучших в России.