Тюменцы становятся беднее даже при росте зарплат

Средняя зарплата в Тюмени перевалила за 96 тысяч рублей — рекорд для региона. Но большинство тюменцев говорят обратное: работы стало больше, а жить легче не стало. Почему цифры растут, а кошелёк нет — разбираемся с примерами и экспертами. Зарплаты в Тюмени растут, но покупательная способность падает На бумаге всё выглядит оптимистично. По данным Росстата, в июне 2025 года средняя зарплата в Тюменской области составила 96 094 рубля. Годом ранее показатель был на уровне 83 417 рублей. Рост вроде бы ощутимый — почти 15%. Но если сопоставить эти данные с динамикой цен, радость становится сдержаннее. В 2023 году официальная инфляция в России составила 7,42 процента, а в 2024 году — уже 9,52%. За два года стоимость товаров и услуг выросла примерно на 17%. Это означает, что, даже если зарплата тюменца увеличилась на те самые 15 процентов, его покупательная способность осталась примерно на прежнем уровне. Кроме того, средняя зарплата, как известно, не отражает реальности большинства жителей региона. По данным hh.ru, в 2025 году средняя предлагаемая зарплата в Тюмени составляет около 49 тысяч рублей. Иными словами, цифры статистики формируются за счёт высоких окладов топ-менеджеров, нефтяников и айтишников, тогда как большинство тюменцев живёт на суммы, далёкие от этих показателей. Тюменцы работают больше, а денег не прибавляется История менеджера по закупкам Антона Кожевникова, которому 34 года, типична для многих. Два года назад он получал 60 тысяч рублей, теперь — 70 тысяч. На первый взгляд, повышение ощутимое. Но за это время из его отдела ушли два сотрудника, а их задачи «временно» распределили между оставшимися. Рабочий день Антона теперь заканчивается ближе к девяти вечера, а телефон он не выпускает из рук даже в выходные. Если посчитать, то прибавка с 60 до 70 тысяч — это рост на 16,6 процента. Однако инфляция за тот же период составила около 17 процентов. Значит, реального роста нет: при нынешних ценах на продукты, бензин и коммунальные услуги Антон живёт примерно на том же уровне, что и два года назад, просто выполняя больше задач. Эта история повторяется во многих семьях. Мария, 29-летний бухгалтер, рассказывает, что за четыре года её оклад вырос с 55 до 65 тысяч рублей, но объём работы увеличился вдвое. «Сейчас я веду четыре компании вместо двух. Формально — рост, на деле — постоянная усталость», — говорит она. По её словам, выходные перестали быть полноценными, а повышение больше похоже на «компенсацию за выгорание». Похожая ситуация у инженера Игоря, которому 42 года. После сокращения штата он остался выполнять функции двух коллег. «Зарплату чуть подняли, но нагрузку увеличили втрое. Сначала думал, справлюсь, а теперь понимаю, что просто устал. Работаю больше, но жить легче не стало», — признаётся мужчина. В Тюмени стали платить больше, но людей в штат не берут Многие компании за последние два года пережили оптимизацию штата. Часть сотрудников ушла, а обязанности — остались. Теперь одну и ту же работу выполняют меньше людей, но за те же или чуть большие деньги. «Компании всё чаще идут по пути внутренней оптимизации — не нанимают новых сотрудников, а перераспределяют нагрузку между действующими, добавляя им по чуть-чуть к зарплате», — рассказывает HR-специалист Кристина Коркина, руководитель кадрового агентства. По её словам, небольшие прибавки в 5–10 тысяч рублей часто сопровождаются ростом зоны ответственности на десятки процентов. «Формально компания „повысила“ зарплаты, но реально сэкономила на фонде оплаты труда. Сотрудники соглашаются, потому что не уверены, что смогут найти что-то лучше, или боятся потерять стабильность», — отмечает эксперт. Коркина считает, что особенно часто это наблюдается в сферах торговли, логистики и строительства — там, где бизнес живёт в условиях постоянных колебаний спроса. Как инфляция съедает рост зарплат тюменцев Экономист-аналитик Дмитрий Хасанов считает, что номинальный рост зарплаты без учёта инфляции вводит людей в заблуждение. «Сильнее всего зарплаты выросли в добывающем секторе и IT, где индекс роста доходит до 15%. Но эти сферы занимают небольшую долю занятости. Большинство тюменцев работают в торговле, ЖКХ, образовании, медицине, где прибавка составляет 3–5%, что значительно ниже инфляции. Поэтому в среднем по региону реальные доходы стагнируют», — поясняет он. По его словам, в Тюмени ситуация усугубляется высокой стоимостью жизни. «Средняя зарплата действительно выше, чем в соседних регионах, но и цены здесь тянут вверх всё подряд — от аренды жилья до продуктов. Поэтому тюменцы чувствуют себя не богаче, а наоборот — уставшими и перегруженными», — отмечает эксперт. Как тюменцу защитить себя, если работы всё больше, а денег нет По мнению Кристины Коркиной, важно фиксировать любые изменения в обязанностях документально. «Если вам поручают новые задачи, добивайтесь, чтобы они были прописаны в должностной инструкции. Это аргумент на переговорах о пересмотре оплаты труда», — советует она. Психолог Ольга Руднева напоминает, что сотрудник не обязан соглашаться на бесконечное расширение функций. «Нужно уметь сказать „нет“ без чувства вины. Если работодатель не компенсирует рост нагрузки, вы имеете право обсуждать условия или искать альтернативу», — отмечает специалист. Экономист Дмитрий Шаров добавляет, что смотреть следует на реальные деньги, а не на цифры в квитанции. Если инфляция выше вашего прироста, вы фактически беднеете. Это сигнал к действиям — дополнительному обучению, смене профессии или переговорам о пересмотре условий. Рост зарплаты сам по себе не гарантирует лучшей жизни. Если инфляция и объём работы растут быстрее, чем доход, человек фактически топчется на месте. Мы привыкли измерять успех цифрами, но реальный показатель — это ощущение достатка и времени на жизнь. В итоге тюменцы оказались в ловушке статистики: зарплаты растут быстрее на бумаге, чем в кошельке. Реальные доходы зависят не только от цифр, но и от качества жизни — времени, которое остаётся на себя, и уверенности в завтрашнем дне. Без этого любая прибавка теряет смысл. Ранее «Наш город» сообщал о том, можно ли выжить на минимальный доход в Тюмени?