Все ли работы хороши: рейтинг лучших работодателей Удмуртии

В последние годы не только работодатели имеют возможности тщательно подбирать себе персонал, но и соискатели могут выбрать для себя будущее место работы. Поможет в этом рейтинг лучших работодателей Удмуртии по итогам 2022 года, составленный Udm-info совместно с платформой онлайн-рекрутинга hh.ru. Лучшие-2022 По данным аналитиков hh.ru, в 2022 году в рейтинг лучших работодателей России вошли 4 компании из Удмуртии: «Фармаимпекс» — 221 место в категории крупных компаний (из 268 возможных); «Оптима» — 247 место в категории средних компаний (из 367 возможных); «Тензор-Удмуртия» — 163 место в категории небольших компаний (из 367 возможных); «Быстробанк» — 364 место в категории небольших компаний (из 367 возможных). Для сравнения: год назад в рейтинг лучших вошла только одна компания из Удмуртии — «Оптима», заняв 180 место среди средних компаний (из 261 возможных). Аналитики hh.ru отметили, что по итогам 2022 года в рейтинг вошло и множество других работодателей, чьи филиалы представлены на территории Удмуртии: СберБанк, Альфа Банк, Газпром нефть, МТС, X5 Group и другие. Как попадают в рейтинг Чтобы принять участие в рейтинге hh.ru, компания самостоятельно подает заявку (бесплатно), а затем проходит три этапа отбора: готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя (минимум 40% от общей оценки); желание соискателей, опрошенных на сайте hh.ru, работать в компании (40% от общей оценки); данные HR-специалистов компании, на основе которых оценивается её HR-функция (20% от общей оценки). Вес рейтинга Директор Бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая говорит, что рейтинг работодателей России проводится с 2010 года, и является самым масштабным и авторитетным в стране. В его методологии учтены лучшие зарубежные практики. Важно и то, что компании в рейтинге распределяются по категориям численности персонала. То есть, небольшой бизнес не конкурирует здесь с компаниями-гигантами. «Это не „поле битвы“ между столичными компаниями и HR-департаментами с многомиллионными бюджетами, это показатель открытости и включенности бизнеса и доверия со стороны людей. И конкурировать за кандидатов, а также за места в Рейтинге с каждым годом становится все сложнее: растет осознанность в отношении персонала, увеличивается количество компаний, перехватывающих друг у друга „знамя“ лидера», — рассказывает идеолог рейтинга. По словам эксперта, попадание компании в рейтинг лучших работодателей — это маркер того, что она на рынке всерьез и надолго, плюс ко всему — в этой компании, скорее всего, умеют заботиться о персонале, что сегодня имеет большое значение. «В силу того, что ситуация на рынке сейчас не очень предсказуемая, можно опираться на наш рейтинг как на подтверждение надежности компании. Фирма-однодневка, которая не уверена в своем положении, не пройдет ни один отборочный этап», — поясняет Нина Осовицкая. Тренды среди работодателей Большой стресс в жизнь и работодателей, и соискателей привнесла еще в 2020 году пандемия коронавируса. Компаниям пришлось почти одномоментно отрабатывать навыки быстрого принятия решений, оперативной коммуникаций и обратной связи. В 2022 году этот опыт они перенесли на совершенно другую, более сложную ситуацию, говорит Нина Осовицкая. «В целом фокус внимания бизнеса в 2022 году был направлен на внутренние коммуникации. И здесь, конечно, мы видим очень разные примеры. Те компании, которые смогли быстро реагировать на внешние события, обращаться к сотрудникам хотя бы с какой-то базовой информацией, давать ориентиры, что будет происходить с бизнесом, их работой дальше, в итоге получили гораздо более мотивированных и благодарных сотрудников. Другие же „взяли паузу“, а их сотрудникам пришлось жить и работать в ситуации полной неопределенности. Конечно, это не способствовало ни продуктивности, ни укреплению корпоративной культуры, ни росту лояльности к компании», — рассказывает эксперт. За что не берут «в космонавты» Наряду с курсом на внутренние коммуникации, многие компании в 2022 году тщательнее, чем в прежние годы, подходили к выбору кандидатов. Это объясняется, прежде всего, резким ростом спроса на работу. Аналитики hh.ru и выяснили самые распространенные в Удмуртии причины несостоявшегося трудоустройства, проанализировав более 18 тысяч причин отказов — их рекрутеры региона указали при работе с соискателями. «В 2022 году чаще всего работодатели Удмуртии отказывали кандидатам по причине несоответствия навыкам и квалификации требованиям вакансии (51% от общего числа всех причин отказов). Доля отказов по причине несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой в вакансии составила всего 8%. В 4% случаев отказали в трудоустройстве из-за позиции заказчика подбора — например, соискатель не устроил руководителя отдела, в котором была открыта вакансия», — прокомментировали в hh.ru. В 2022 году отметилась еще одна интересная особенность: отказали соискателям в трудоустройстве из-за возраста всего в 1% случаев. Отказы со стороны соискателей Однако в немалом количестве случаев от предлагаемой им работы отказывались сами соискатели. 6% отказов произошли, потому что кандидат утратил интерес к компании или вакансии после собеседования. В 3% случаев, казалось бы, успешные собеседования оканчивались тем, что соискатель прекращал общение с работодателем без указания каких-либо причин, то есть, соискатели просто исчезали и переставали выходить на связь. Еще 3% соискателей отказались от работы из-за неподходящих условий труда (график, месторасположение работодателя, тип занятости). «Распределение причин отказов в трудоустройстве по итогам 2022 года вызывает определенный оптимизм — мы видим, что в каждом втором случае оно не случается после объективной оценки квалификации и навыков кандидата, а очевидно дискриминационные причины (например, возраст) возникают все реже. Также позитивным моментом является гармонизация зарплатных предложений работодателей и ожиданий соискателей, это говорит о том, что стороны все чаще адекватно оценивают рыночные условия оплаты труда», — отметила эксперт hh. Ru Марина Хадина. Как выбрать компанию «Идеальных работодателей не бывает», — уверены аналитики рекрутинговой онлайн-платформы. И все же всегда можно найти ту компанию, которая подойдет именно вам. Для этого, прежде всего, необходимо провести тщательный анализ открытых данных о работодателе. «Обратите внимание на отзывы реальных сотрудников на hh.ru или самостоятельно поспрашивайте о работе в компании возможных будущих коллег. Второй шаг: изучите сайт компании на hh.ru. Он должен быть информативным — аккуратно оформленные страница работодателя, вакансии. Важно, чтобы там была вся ключевая информация о компании и о работе в ней. Рабочие обязанности и требования в вакансии должны быть описаны четко и понятно, а уровень заработный платы соответствовать пожеланиям — например, слишком высокая зарплата при очень простой работе должна насторожить», — посоветовали аналитики платформы. Второй важный шаг в подборе компании — изучение отзывов о ней в соцсетях. Особенное внимание следует обратить на активные корпоративные аккаунты с публикациями про сотрудников. «Обязательно найдите и просмотрите личные аккаунты сотрудников компании в соцсетях, где они пишут про работу (амбассадоры). Поищите информацию о компании в открытых источниках. Если совсем ничего не нашлось — это повод насторожиться. Если нашлось — соотнесите с той информацией, которую уже услышали устно», — прокомментировали в hh.ru. Аналитики платформы уверены, что сегодня у соискателей есть множество возможностей выбрать для себя надежную и добросовестную компанию. Нужно только приложить немного усилий: изучить предлагаемый рейтинг и следовать советам экспертов.