Как больницы Удмуртии привлекают молодых специалистов

В медицинских учреждениях Удмуртии остро стоит проблема дефицита кадров. Чтобы решить эту проблему больницы работают с ВУЗами и привлекают целевиков. С начал этого года в больницы Удмуртии пришли работать несколько сотен молодых специалистов. Чтобы решить кадровую проблему поликлиники работают с вузами, привлекают целевиков и развивают наставничество. Об этом рассказано в видеосюжете ГТРК «Удмуртия». Нехватка кадров — это проблема, с которой городские поликлиники сталкиваются каждый год. Например, в ГКБ №2 штат укомплектован лишь на треть, особенно в медучреждении не хватает терапевтов и хирургов. Чтобы восполнить дефицит больницы работают с целевиками, развивают наставничество и рассчитывают зарплату по Дорожной карте. «Стимулирующие выплаты мы платим, чтобы поддерживать Дорожную карту и чтобы наши специалисты не убегали в частные клиники. Данные выплаты зависят от выполнения плана и от качества ведения документации», — рассказала Наталья Волчкова, и. о. главврача ГКБ №10 Ижевска Эти летом в ГКБ№10 устроились работать 6 молодых врачей, еще четыре два гинеколога, онколог и кардиолог придут в лечебное учреждение осенью. Сейчас многие молодые специалисты не уходят из отрасли, но меняют клиники. Опытные специалисты считают, что для удержания кадров в первичном звене нужно повышать престиж работы участкового терапевта. «Врачи, даже те кто учится по терапии, переучиваются на узких специалистов и идут консультантами в республиканские или городские больницы, а чаще всего в частные клиники», — отметила Анна Кадрова, заведующая ижевской поликлиникой ГКБ№2. При этом сообщается, что по укомплектованности больниц специалистами Удмуртия на третьем месте в ПФО.