Республиканские министерства в Удмуртии испытывают сильнейший дефицит кадров

Работа в органах власти в Удмуртии, похоже, перестала быть престижной. В региональных министерствах жесточайший кадровый голод. Министры, кажется, отчаялись настолько, что публикуют объявления о найме сотрудников на личных страницах в соцсетях, причем готовы брать кандидатов даже без опыта работы. Ищут давно, но не могут найти В начале октября к молодым финансистам воззвал профильный вице-премьер Удмуртии Роман Ефимов. Он пригласил молодых профессионалов стать частью его команды. Предложение адресовано выпускникам вузов, колледжей и техникумов по специальностям «Финансы», «Экономика», «Бухгалтерский учет» и «Юриспруденция». Единственное требование к соискателям — наличие амбиций, энергии и целеустремленности. Взамен будущим чиновникам предложено реализовать свои идеи, развиваться и участвовать в проектах, нацеленных на финансовую стабильность и развитие нашего региона. Никаких данных о будущей зарплате министр не опубликовал, хотя государственная гражданская служба, очевидно, не то место, где должностной оклад устанавливают по результатам собеседования. Штатное расписание и бюджет давно утверждены и известны. Наверное, суммы прописью настолько смехотворны, что их даже неловко называть. Работать молодым специалистам предстоит, надо полагать, за опыт и строчку в будущем резюме. «Наша команда поможет вам освоить все тонкости работы в финансовой сфере и развить профессиональные навыки», — написал Роман Ефимов. Ему есть от чего прийти в отчаяние. На официальном сайте ведомства опубликованы сведения о 38 открытых вакансиях — от рядового консультанта (нижняя строчка в современной чиновничьей табели о рангах) до первого заместителя министра. Там есть сведения о заработной плате. Например, консультант отдела контроля государственных учреждений Удмуртской Республики будет получать от 37 100 до 46 700 рублей в месяц. Вряд ли ради такого жалования молодые люди шли изучать сложные экономические науки. Первый замминистра может рассчитывать на вознаграждение от 117 100 до 141 500 рублей, но туда не возьмут после техникума. Не все работы хороши Не лучше кадровая ситуация и в других республиканских министерствах. В минприроды, например, вакантны 28 клеточек в штатном расписании. Заработная плата ведущего специалиста 3 разряда сектора мобилизационной работы и режима секретности составляет от 34 800 до 44 100 рублей. Помощник члена правительства Удмуртии может рассчитывать на 42 800 — 53 300 рублей. Начальнику отдела оперативного охотничьего контроля сулят 52 100 — 63 200 рублей. Если даже не брать во внимание риск очутиться в тюрьме, как это порой происходит с чиновниками этого ведомства, объем требований и ограничений не таков, чтобы соглашаться на подобные условия. В минэкономики Удмуртии 11 вакансий, в минобразования — 14 свободных мест, в минздраве не хватает 22 сотрудников. Айтишники не спешат в минцифры, где дефицит кадров составляет 13 специалистов. Зато лучше с кадрами дела обстоят во второстепенных министерствах, где не столь высоки требования к квалификации работников. Например, в министерстве спорта всего три вакансии. Но и сюда на зарплату в 35 тысяч рублей никто не хочет идти ведущим специалистом 2-го разряда отдела развития видов спорта управления развития видов спорта и эксплуатации спортивных сооружений. В министерстве культуры 4 вакансии. И совсем уникальная ситуация в министерстве нацполитики. Там свободных мест нет. Денег мало, рутины много По мнению кандидата политических наук Дмитрия Поликанова, консультирующего проект «Кадровый резерв — профессиональная команда страны», главным проявлением «кадрового голода» на государственной службе является нехватка тех, кто был бы ориентирован на результат, а не на процесс, и использовал при этом новые методы и подходы в работе. «Самой главной причиной кадрового голода считается распространенная практика „кумовства“ и „местничества“ при приеме на работу, склонность руководителей брать себе подчиненных по знакомству или по звонку. На втором месте с сильным отрывом идет не самая эффективная кадровая политика руководства — по принципу „каков поп, таков и приход“. Среди других лидирующих факторов можно выделить две основные группы. Одна так или иначе связана со спецификой работы на госслужбе — невысокой зарплатой и повседневной рутиной», — полагает Поликанов. Отметим, что среди многочисленных вакансий в министерствах практически нет свободных мест на должностях, которые предполагают распоряжение бюджетными деньгами, организацию госзакупок, распределение финансовых потоков и выделение государственных средств на те или иные проекты. Эти места в Удмуртии вакантными остаются редко и ненадолго. Обычно, когда предыдущий работник отправляется в СИЗО или под домашний арест.