УФУ: Исследователи определили причины «финансово неуспешных» выпускников
В опросе участвовали 2 000 человек через полгода после окончания вуза. Фото: Павел Елфимов
Сотрудники УрФУ — Гавриил Агарков, Даниил Сандлер и Анастасия Сущенко — провели исследование, в результате которого выявили, какие факторы влияют на размер зарплаты молодых специалистов в Уральском федеральном округе. Ученые провели опрос двух тысяч человек через полгода после окончания вуза.
«Научно-исследовательская лаборатория по проблемам университетского развития УрФУ совместно с Высшей школой экономики Москвы реализует масштабный проект, в рамках которого мы рассматриваем различные аспекты трудоустройства выпускников. Первые результаты исследования отражены в статье, — поясняет заведующий лабораторией Гавриил Агарков. — Полагаю, они представляют большой интерес и в научном плане, и в прикладном».
При проведении исследования авторы статьи учитывали следующие показатели: секторы экономической деятельности, уровень безработицы (в том числе в разбивке по уровню образования, с учетом гендерных различий), среднюю реальную заработную плату, «достойное рабочее время», прожиточный минимум и профессиональную сегрегацию по гендерному признаку.
В результате выявили, что, несмотря на то, что 40 % выпускников получают от двух до четырех прожиточных минимумов, лишь 14 % можно отнести к «финансово успешным» (их зарплаты свыше четырех прожиточных минимумов). Среди неуспешных выпускников 14 % получают не более двух прожиточных минимумов («неуспешные финансово»), 19 % — безработные.
Социально-демографических причин «финансовой неуспешности» несколько. Во-первых, пол: 73 % девушек — низкооплачиваемые специалисты. Во-вторых, уровень образования. Низкооплачиваемых и безработных бакалавров больше, чем магистров. Причина — меньше возможностей совмещать учебу и работу. Так, среди бакалавров 43 % имеют опыт вторичной занятости; магистры — в два раза больше.
«Скорее всего, обучаясь на бакалавриате, студенты больше времени уделяют учебе, и их учебная нагрузка в разы выше той, которая требуется для успешного завершения магистратуры», — отмечается в исследовании.
Другой фактор, влияющий на уровень зарплаты, — направление подготовки. Так, IT-специалисты на старте карьеры получают высокие зарплаты. Среди гуманитариев чаще встречаются «финансово неуспешные», поскольку им сложно найти работу, соответствующую знаниям; требуется либо опыт работы, либо дополнительное обучение, переквалификация.
Также невысокие зарплаты у тех, кто продолжает образование — учится в магистратуре или аспирантуре, повышает квалификацию, осуществляет переподготовку в рамках дополнительного образования. На рынке труда их активность в той или иной степени ограничивается совмещением работы с получением образования.
Средняя зарплата «неуспешных финансово» составила лишь 16 244 руб., в то время как в группе богатых она выше на 77 % (70 470 руб.). Средняя зарплата молодых специалистов — 36 188 руб.
«Вне зависимости от стартовых заработных плат большинство выпускников трудоустроены в коммерческих организациях: в среднем 61 %. В то же время „неуспешные финансово“ — это занятые в сфере образования, науки — 26 %. В этой области профессиональной деятельности проще совмещать работу с обучением, — поясняет Агарков. — „Финансово успешные“ в основном трудоустроены в сфере IT-технологий, производстве и торговле».
Также «финансово неуспешные» чаще других выпускников вовлечены в различные формы неустойчивой занятости: карьера, в которой требуется минимальная квалификация, работа на неполный рабочий день, фриланс.
Примечательным является и тот факт, что академические достижения, высокая успеваемость и баллы ЕГЭ не оказывают существенное влияние на размер зарплаты и успешное трудоустройство. С другой стороны, те, кто в настоящее время являются «финансово неуспешными» и безработными, вероятно, инвестируют человеческие, финансовые и временные ресурсы в развитие своего потенциала. Накопленный образовательный опыт дает больше шансов стать конкурентоспособным на рынке труда. Стратегия успешных, на первый взгляд, выпускников — быстрая интеграция в профессию за счет опыта вторичной занятости во время обучения — по данным зарубежных исследований, не гарантирует более высокую заработную плату в долгосрочной перспективе.
УрФУ — участник Проекта 5-100, ключевым результатом которого должно стать появление в России к 2020-му году современных университетов-лидеров с эффективной структурой управления и международной академической репутацией, способных задавать тенденции развития мирового высшего образования.