В Уфе сформирован «инвестиционный спецназ»
В Уфе прошел кадровый отбор в резерв АНО «Центр стратегический разработок Башкортостана», благодаря которому сформирован «инвестиционный спецназ», занимающийся экономикой развития.
Инструментарием при проведении финала конкурса был выбран жанр реального телевидения и такой подход к конкурсному подбору специалистов был применен впервые в России с целью соблюдения рекомендаций Роспотребнадзора о дистанцировании между участниками.
Чтобы выбрать лучших из лучших, применен нестандартный метод собеседования: организаторы до последнего сохраняли интригу о формате конкурсного отбора, чтобы у участников были равные условия. В кабинете индивидуального общения под разными углами были установлены видеокамеры, которые фиксировали все этапы взаимодействия с конкурсантами. Из комнаты слежения из-за зеркала Гезелла (прозрачное стекло с одной стороны и зеркальное с другой) за процессом наблюдала комиссия. Основными критериями оценки участников были стрессоустойчивость, умение импровизировать и оперативное принятие решений. Кроме того, конкурсантам задавали «неудобные вопросы» на тему экономики, социологии, менеджмента и юриспруденции, организаторы стремились выявить умение работать в команде и креативность у каждого.
К участию в кадровом конкурсе заявилось более 100 человек, 66 из которых прошли в финал. В финале выбрано 32 человека, которые сформируют управленческое ядро коллектива АНО ЦСР РБ.
Напомним, что указ о создании Центра подписал летом этого года Глава Республики Башкортостан.