НИПИ НГ Петон привлекает студентов в программу преемственности кадров
35
Студенты проходят практику в различных подразделениях. Так, студенты СФ УГНТУ «Автоматизированное управление бизнес-процессами и финансами» проходят практику в департаменте информационных технологий компании. Практиканты знакомятся с процессами и рядом проектов ИТ-департамента, с системой электронного документооборота, корпоративным порталом и другими программными продуктами. В рамках практики студенты совместно со специалистами «ПЕТОН» решают несколько практических важных для компании задач. Компания активно занимается цифровой трансформацией бизнеса с 2020 года, и практиканты имеют возможность на практике познакомиться с пилотными разработками системам на базе искусственного интеллекта, Process Mining, аналитики данных и других. Филиал УГНТУ в г. Салавате впервые сотрудничает с технологическим инжиниринговым холдингом «ПЕТОН» в рамках прохождения студентами производственной практики. Руководство вуза выразило надежду на дальнейшее плодотворное сотрудничество в данном направлении. Одновременно на летнюю практику в «ПЕТОН» пришли и студенты таких специальностей, как «Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов», «Газохимия» и «Основные процессы химических производств и химическая кибернетика». На вопрос, что дала практика в «ПЕТОН», какие знания, компетенции и информация были получены в результате, студентка УГНТУ, которая проходит практику в отделе массообменного оборудования «ПЕТОН», ответила, что «благодаря полноценной вовлеченности в работу отдела (в границах возможного для студента, конечно!)» у нее была возможность «ознакомиться с программой HYSYS и изучить соответствующую литературу о массообменном оборудовании как на русском, так и на английском языках». «Производственная практика помогает студентам погрузиться в реалии отрасли по своему направлению, принять участие в разработке решений задач, стоящих перед крупным холдингом, а также использовать полученные знания в рамках своей выпускной квалификационной работы», — рассказали в пресс-службе НИПИ НГ «Петон». В последние десятилетия в проектных организациях были нарушены преемственность и передача знаний. Усилился дефицит квалифицированных кадров — опытные проектировщики ушли по возрасту, а способная молодежь не стремится в проектные институты из-за низкой заработной платы по сравнению с управленческими и торговыми структурами. Сейчас приток молодых инженеров в проектные институты усилился, но опытными специалистами они станут лишь через 5–10 лет при условии эффективного обучения у более опытных проектировщиков. В рамках программы работы с молодыми кадрами «ПЕТОН» ведет активный прием на работу студентов-дипломников и их обучение по конкретным специальностям за счет системы наставничества, которая предусматривает регулярную оценку эффективности работы с учетом технической компетентности. Также «ПЕТОН» активно участвует в формировании кадрового состава из сегодняшних студентов путем создания базовых кафедр, проведения лекций, семинаров, приглашения на стажировку и практику, внедрения практических кейсов в образовательную программу профильных вузов. В компании внедрена система развития наиболее перспективных молодых специалистов с последующим карьерным ростом и расширением их функционала и зон ответственности. «Бизнес должен активно участвовать в формировании кадрового резерва отрасли и взаимодействовать с отраслевыми вузами, тогда эффект синергии от теоретической и практической подготовки обеспечит ТЭК сильными и профессиональными кадрами», — поясняют в «ПЕТОН».