Кадровый вопрос: компания «Симпреал» персонализирует программы адаптации новых сотрудников

ПАО «Симпреал», один из ведущих российских производителей каолинитового сырья, развивает программы адаптации для новых сотрудников. Особое внимание компания уделяет работе с молодыми специалистами.

Кадровый вопрос занимает ключевое место во всех отраслях экономики России. Согласно исследованию Института экономики РАН, к концу 2023 года дефицит кадров в стране достиг 4,8 млн человек. Наиболее остро нехватка сотрудников ощущается в строительстве, транспорте, торговле, обрабатывающей и добывающей промышленностях.

В текущих условиях управление человеческими ресурсами и актуализация HR-стратегий становятся неотъемлемой частью успешного бизнеса. ПАО «Симпреал», являясь одним из ведущих производителей керамического сырья в России, осознает важность этой задачи и внедряет современные подходы в работе с кадрами.

«Мы знаем, что сегодня успех компании напрямую зависит от квалификации и мотивации сотрудников. Мы стремимся создавать не просто рабочие места, но и пространство для профессионального и личностного роста каждого члена нашей команды. Стратегия «Симпреал» по работе с кадрами, особенно в отношении молодых специалистов, направлена на развитие их потенциала и интеграцию в корпоративную культуру. Это ключ к долгосрочному успеху компании, а во многом и отрасли в целом», – комментирует руководство компании «Симпреал».

Производственная площадка ПАО «Симпреал» расположена неподалеку от поселка Новоорск в Новоорском районе Оренбургской области. Компания играет значительную роль в экономике региона, в том числе обеспечивает его рабочими местами.

В работе с кадрами ПАО «Симпреал» уделяет пристальное внимание развитию программ адаптации новых сотрудников. Для каждого новичка прорабатывают персонализированную систему обучения. Индивидуальный подход ускоряет интеграцию в трудовой процесс. Особенное значение имеют проекты по привлечению молодых специалистов. Компания сотрудничает с филиалом «Орского технического техникума имени А.И. Стеценко» пос. Новоорск: организует для учащихся экскурсии на карьер, поддерживает общественно-культурные и спортивные инициативы. Лучшим студентам доступно прохождение производственной практики на предприятии под руководством опытных наставников, в том числе с перспективой дальнейшего трудоустройства.

Действующим сотрудникам работа в компании «Симпреал» открывает возможности для карьерного роста: как вертикального с повышением должности, так и горизонтального с перемещением в другие подразделения. Развитие квалификации сотрудников является важной составляющей работы HR-службы. Сейчас в компании прорабатывают возможность запуска серии тренингов и курсов для повышения профессиональных компетенций сотрудников.

Таким образом сегодня компания «Симпреал» не просто следует трендам рынка труда, но и формирует новые стандарты работы с персоналом, поддерживая имидж современного, открытого новому работодателя.