Уфимские компании признались в негласных требованиях к женщинам-соискателям

Есть муж и нет детей — будьте готовы, что найти работу в столице Башкирии станет гораздо сложнее; О том, каких женщин не хотят брать к себе работодатели города, выпытали исследователи SuperJob в пятницу, 14 марта. Российское законодательство предусматривает гарантии равных возможностей для соискателей обоих полов. В Трудовом кодексе отдельно указано, что предприятиям запрещено отказывать в приёме на работу женщинам по мотивам беременности или наличия детей. Между тем залезть в голову работодателям правоохранители не могут, найти повод для отказа можно всегда. Поэтому многие всё же придерживаются негласного правила не брать в штат бездетных представительниц прекрасного пола. К тому же, истолковать ТК можно буквально: мол, говорится в требованиях лишь о наличии детей, но не об отсутствии. Мотивы работодателей довольно ясны — не всем хочется принимать сотрудниц, которые в любой момент могут выйти замуж и родить ребёнка, тут же уйдя в декретный отпуск. А если супруг уже есть — то тем более. Куда надёжнее для начальников, подверженных стереотипам, женщины, которые уже обзавелись семьёй. Так, среди уфимских руководителей 17% признались, что имеют негласные предпочтения к женщинам-кандидатам на различные должности. Однако уязвимым, хоть и в меньшей степени, зачастую оказывается и сильный пол — к мужчинам аналогичные требования имеют 12% работодателей. Больше всего шансов найти работу у уфимцев и уфимок, имеющих детей. Ранее Mkset рассказывал о том, что где в Башкирии печальнее всего демографическая ситуация.