Улан-Удэнский авиазавод выстраивает кадровую политику через практику студентов

На Улан-Удэнском авиационном заводе (У-УАЗ), входящем в состав холдинга «Вертолеты России» госкорпорации «Ростех», запущена инновационная программа производственной практики для студентов, основанная на принципах современного наставничества. Особенность инициативы в том, что в роли наставников выступают молодые инженеры, которые всего несколько лет назад сами были студентами. Такой подход помогает будущим специалистам быстрее адаптироваться, глубже погрузиться в производственные процессы и увидеть реальные перспективы карьеры в авиационной отрасли. Традиционно наставниками на промышленных предприятиях становятся опытные и часто уже зрелые специалисты. Однако У-УАЗ пошёл другим путём: в качестве наставников пригласили молодых инженеров, активно участвующих в проектах завода. Их задача — не просто передать знания, а стать примером достижимого успеха для студентов. «Очень важно, чтобы ребята видели, что сегодня завод — перспективное место работы, где трудится много молодежи, цеха оснащены современным оборудованием, у каждого сотрудника есть возможность для самореализации и участия в решении по-настоящему интересных, амбициозных задач», — подчеркнул генеральный директор холдинга «Вертолеты России» Николай Колесов, который также является куратором Приморского и Бурятского региональных отделений Союза машиностроителей РФ. В рамках программы производственной практики на У-УАЗ прошли обучение около ста студентов из 14 ведущих технических вузов России. Завод обеспечил им комфортные условия: выплату заработной платы, компенсацию проезда и предоставление жилья для иногородних участников. Главное отличие практики — её прикладной характер. Студенты не ограничивались наблюдением за процессами, а сразу включались в реальные проекты: оптимизацию раскроя листового металла, создание беспилотного судна на воздушной подушке, реставрацию легендарного истребителя Ла-7. Такие задачи позволяют студентам применить теоретические знания на практике, развить инженерное мышление и почувствовать свою причастность к важным производственным достижениям. У-УАЗ планирует не только продолжить практику, но и расширить её формат: в перспективе запуск долгосрочных образовательных треков, стажировок с последующим трудоустройством и создание молодёжных инженерных лабораторий. Таким образом, Улан-Удэнский авиационный завод не только производит вертолёты, но и выращивает новое поколение авиационных специалистов — с современным мышлением, практическими навыками и сильной мотивацией развиваться в отечественном машиностроении.