На авиазаводе в Улан-Удэ прошли производственную практику студенты 14 вузов

На Улан-Удэнском авиационном заводе (У-УАЗ), принадлежащем холдингу «Вертолеты России» госкорпорации «Ростех», реализована инновационная программа производственной практики для студентов. Отличительной чертой новой образовательной модели стала работа молодых инженеров в качестве наставников. Это позволяет студентам оперативно интегрироваться в рабочую среду, углубленно изучить производственные технологии и оценить возможности профессиональной карьеры в сфере авиации, пишет mkset.ru. Ранее на производственных площадках предпочтение отдавалось опытным профессионалам среднего и старшего возраста в роли наставников. Но У-УАЗ выбрал иной вектор, доверив ответственную миссию молодым инженерам, которые имеют успешный опыт работы над проектами предприятия. Главная цель нововведения заключается не столько в передаче академической базы знаний, сколько в демонстрации пути молодого специалиста от студента до квалифицированного сотрудника. Гендиректор холдинга «Вертолеты России», куратор Приморского и Бурятского региональных отделений Союза машиностроителей России Николай Колесов отметил важность данной инициативы, подчеркнув необходимость формирования положительного имиджа предприятии среди молодежи, выбирающей направление приложения сил. По его мнению, студенты должны видеть современные рабочие места, оснащённые новейшим оборудованием, а также широкие возможности для личностного и профессионального роста. Примерно сто студентов из наиболее престижных технических вузов страны воспользовались шансом принять участие в программе. Для них была предусмотрена оплата труда, компенсация транспортных расходов и бесплатные места временного проживания. Студенты привлекались к работе над реальными производственными задачами. Например, они участвовали в оптимизации раскройки металлических листов, разработке беспилотного судна на воздушной подушке и реставрации исторического самолёта Ла-7. Подобный подход способствует эффективному применению полученных в вузах знаний, стимулирует развитие аналитического мышления и формирует чувство сопричастности к успехам своего предприятия. Дальнейшие планы руководства включают расширение программы: организацию продолжительных тренинговых циклов, внедрение специализированных стажировок с гарантированным трудоустройством, открытие молодёжных конструкторских бюро. Тем самым Улан-Удэнский авиационный завод становится не только производителем востребованной продукции, но и настоящей кузницей кадров для отечественных авиакомпаний.