Большинство работников Улан-Удэ не готовы снижать зарплатные ожидания

Согласно исследованию рекрутингового портала SuperJob, 41% трудоспособных жителей Улан-Удэ категорически отвергают любые компромиссы в переговорах о заработной плате. Всего 60% опрошенных заявляют, что либо вообще не намерены снижать требования, либо соглашаются на незначительное уменьшение зарплаты, не превышающее 5%.

Средняя готовность к снижению зарплатных ожиданий оказалась равной 9,5%. Мужчины проявили больше готовности к уступкам, демонстрируя среднее значение возможного уменьшения доходов в размере 10,2%, тогда как женщины заявили лишь о возможности сокращения на 8,8%.

Наиболее устойчивые позиции занимают работники возрастной группы 35–45 лет: 45% из них не видят оснований для изменения своего мнения. Напротив, молодежь до 24 лет проявляет наибольшую открытость к переговорам, согласная уменьшить запросы почти четверть (22%) готова пойти на уступку размером в 10%.

Интересно отметить влияние текущего статуса занятости на отношение к зарплатному вопросу. Работающие граждане чаще настаивают на сохранении прежнего уровня оплаты труда (43% против 37% среди безработных).

Исследование показывает растущую устойчивость сотрудников к изменениям условий найма, что отражает рост требований рынка труда к работодателям. Эти выводы делают актуальным вопрос адаптации работодателей к новым реалиям трудовых переговоров и поиску эффективных способов мотивации персонала.