Сергей Морозов: «Предприятия должны быть активными участниками системы непрерывного образования»
Губернатор Ульяновской области Сергей Морозов обозначил задачи и рассказал о новинках на рынке труда. - Наращивание инвестиционного потенциала региона в современных условиях заставило нас по-новому взглянуть на рынок труда. Для нас важно ликвидировать нехватку рабочих рук на предприятиях, привлечь как можно больше молодых специалистов, а также повысить размер заработной платы. Чётко должна работать система мониторинга рынка труда. Мы должны понимать в долгосрочной перспективе, какие специалисты уже есть, какие понадобятся через год или через пять лет, - отметил глава региона. Сейчас важно выстроить эффективную систему взаимодействия между работодателями, образовательными организациями (прежде всего СПО) и региональной властью для разработки программ обучения специалистов, отвечающим современным тенденциям развития производства и экономики. - Подчеркну, все предприятия региона должны быть активными участниками системы непрерывного образования. В Ульяновской области есть примеры организаций, где выстроена система подготовки через созданные базовые кафедры в ведущих вузах региона. Например, речь идёт об ООО «УАЗ», НПП «Завод «Искра», АО «УКБП», ФНПЦ АО «НПО «Марс». Считаю, что и другие компании должны последовать их примеру, - сказал губернатор. В 2021 году в Заволжье появится флагманский «Кадровый центр. Работа России». Он позволит вести реестр работодателей и соискателей, выстраивать их эффективное взаимодействие. Центр будет удобным и клиентоориентированным. Там жители будут не только получать сведения о вакансиях и оформлять пособия, но и смогут пройти профессиональное тестирование, тренинги и психологическую подготовку перед собеседованием. Будет введён новый подход «одного окна». Универсальный специалист «ведёт» своего клиента от момента первичного обращения до факта трудоустройства и консультирует по всем вопросам. Специалист службы занятости станет карьерным консультантом.