Больше денег, больше вакансий. На каких условиях молодежь хочет работать на ульяновских предприятиях
Тысячи студентов ежегодно выпускаются из вузов. Почти у каждого из них возникает вопрос: «Где начать профессиональный путь и достойно построить карьеру?». На трёхсторонней комиссии обсудили главные кадровые проблемы Ульяновской области. Снизился ли уровень безработицы? И есть ли способ повысить зарплату местным жителям? Выяснял наш корреспондент. Региону нужны кадры, а людям – достойная зарплата. На трёхсторонней комиссии по трудовым отношениям обсудили молодёжную занятость. Главная проблема состоит в том, что молодые специалисты не задерживаются в Ульяновской области, а едут работать в Казань, Москву и Северную столицу. Причины профессиональной миграции есть. Алексей РУССКИХ – ИЗБРАННЫЙ ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ: «Вспомним, как мы с вами начинали трудовой путь. Думаю, что не многим удавалось сразу устроиться на приличную работу, на хорошие условия. Рынок труда агрессивен к молодым специалистам. Это и требование опыта работы для трудоустройства, низкие зарплаты, нелояльность работодателей к молодёжи. Всё это заставляет молодых людей искать счастья в других регионах». Есть и положительные тенденции – за первое полугодие 2021 года уровень безработицы снизился. В начале года в Ульяновской области числилось более 25 тысяч безработных. Сейчас, по официальным данным, их не более 5,5 тысячи. Служба занятости увеличила банк вакансий для ульяновцев. Работа есть, но выбор пока небольшой. Алексей РУССКИХ - ИЗБРАННЫЙ ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ: «Вроде всё неплохо, но давайте взглянем правде в глаза. Проблемы остаются прежними. Рынок труда продолжает производить низкоквалифицированные вакансии. Молодёжи устроиться по профессии почти не реально. Опросы и исследования показывают, что вопросы занятости входят в пятёрку проблем с точки зрения жителей области». В правительстве региона планируют повышение заработной платы. У профильных специалистов есть предложения. Светлана ДРОНОВА - РУКОВОДИТЕЛЬ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫМ РЕСУРСАМ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ: «Сейчас очень большую работу проводит всё правительство, и у нас губернатор поставил задачу, чтобы «не замыливали эту тему» и повышали заработную плату ни на 5, ни на 10, а на 15%. Мы, конечно, не можем сказать работодателям: «Вот давайте, у нас на 15% будет зарплата выше». Но у нас есть большая часть, которую мы можем назвать резервом. Это то, что платится в конвертах. И если это работодатель «обелит», тогда у нас действительно будет видно, что вполне достойно можно зарабатывать. И в бюджет будут поступать отчисления». На протяжении двух лет в Ульяновской области действует закон о молодом специалисте. В него входят дополнительные выплаты для начинающих работников бюджетной сферы. Павел КАЛАШНИКОВ – ДИРЕКТОР КАДРОВОГО ЦЕНТРА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ: «Этот закон уникальный, он действует с прошлого года. На сегодняшний день больше 2 тыс. человек уже воспользовались этой мерой поддержки, что говорит об их закрепляемости в родном регионе». Ульяновская федерация профсоюзов тоже поддерживает молодёжь. Проводятся научные конференции и дни открытых дверей на предприятиях. Профсоюзы на данный момент делают упор на обучение молодых кадров. Анатолий ВАСИЛЬЕВ – ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ОБЛАСТНОГО СОЮЗА «ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ»: «Молодёжь готовить к будущему надо, поэтому сегодня, на основании закона о профсоюзах, мы пролоббировали обучение 30 студентов. Они получили второе высшее – юридическое - образование, для того чтобы они в будущем могли работать по защите не только своих прав, но и тех коллективов, в которых они работают». Специалисты федерации профсоюзов также провели мониторинг среди молодёжи. По его данным, большинство опрошенных недовольны заработной платой в Ульяновске и перспективами карьерного роста.