Ухудшения оплаты труда не будет. Руководство «Авиастара» ответило заводчанам на протесты

В Ульяновске работники градообразующего предприятия запланировали акцию протеста. Коллективное недовольство созрело на «Авиастаре». Сети сразу запестрили фото и видео с группами недоумевающих заводчан. Как стало известно ulpravda.ru из собственных источников, причина недовольства - новый трудовой договор, который руководство предприятия предложило подписать всем сотрудникам «Авиастара».   - 12 мая мы после длительного перерыва, связанного с пандемией коронавирусной инфекции, вернулись на предприятие и приступили к работе, - сообщила ulpravda.ru одна из сотрудниц «Авиастара». – И в первый же рабочий день нам предложили подписать новый трудовой договор. Как выяснилось, в нем, в отличие от предыдущего аналогичного документа, прописана иная система премирования. Если раньше премия сотрудника зависела от работы цеха или отдела, в котором он работает, то теперь она стала коллективная. То есть если твой цех выполнит план или даже перевыполнит, а все предприятие – нет, то премии никто не получит.   По словам сотрудницы, таким образом, она лично потеряет в зарплате около 10 тысяч рублей, а кто-то и вовсе станет зарабатывать на 30-40 тысяч меньше. Конечно, заводчане недовольны таким поворотом.     Мы попросили прокомментировать ситуацию руководство АО «Авиастар-СП». Вот такой ответ прислала ulpravda.ru пресс-служба этого авиационного предприятия: «Ухудшения оплаты труда не будет. Заработная плата на предприятии выплачивается своевременно и в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства и коллективного договора. В целях повышения эффективности работы, производительности труда, выполнения производственного плана и дополнительного стимулирования сотрудников, на предприятии планово совершенствуется система оплаты труда. Эта работа ведется также в полном соответствии с нормами трудового законодательства. Часть новых стимулирующих норм системы оплаты начнет действовать с 1 июля 2020 года на всех производственных участках предприятия. В частности, предусмотрено увеличение тарифной части оплаты труда основных производственных рабочих, а также увеличение предельного размера ежемесячной премии с 40% до 110%, в зависимости от объема выполненных работ. Для разъяснений по порядку применения обновленной системы оплаты труда сегодня состоялась встреча руководства предприятия и части работников агрегатно-сборочного производства. После завершения мероприятия сотрудники цеха вернулись к работе. Реализуемые в АО «Авиастар-СП» мероприятия направлены на повышение заинтересованности работников в высоких результатах труда, привлечение и закрепление квалифицированного персонала». Ulpravda.ru следит за развитием ситуации.