44% работодателей в Ульяновске отдают предпочтение кандидатам, которые указывают точную желаемую зарплату в резюме
При подборе персонала рекрутеры все чаще отдают предпочтения тем резюме, где указывают конкретные зарплатные ожидания. Брать на работу с окладом выше, чем предполагает вакансия, стали гораздо реже, а в приоритете все также остаются опытные и универсальные сотрудники, сообщают эксперты SuperJob. В их опросе приняли участие менеджеры по персоналу из Ульяновска.
Выяснилось, что 44% работодателей при подборе персонала рассматривают только те резюме, в которых кандидаты указывают денежную сумму. 4% компаний обращают внимание на соискателей, написавших в резюме «оклад по договоренности». А в каждой второй организации (50%) очередность рассмотрения не зависит от того, указывает ли кандидат предполагаемый доход.
Резюме соискателей с окладом выше, чем указано в вакансии, рассматривают 39% работодателей, еще 33% действуют также лишь в отношении определенных позиций. Зато каждая пятая компания (20%) не интересуется такими резюме. Число работодателей, готовых с кандидатами с высокими зарплатными ожиданиями в этом году снизилось.
По сравнению с прошлым годом число работодателей, всегда готовых к переговорам со слишком «дорогими» кандидатами, снизилось, а число тех, кто рассматривает резюме с более высоким предполагаемым доходом лишь на определенные вакансии, напротив, возросло. Очевидно, что в новых экономических условиях подбор становится точечным.
Работодатели готовы принять на работу специалиста на более высокую зарплату при наличии следующих качеств: большой опыт работы кандидата (35%), его высокая квалификация (25%), готовность исполнять больше обязанностей (21%). 8% рекрутеров сообщили, что принять такое решение их побудила значимая уникальность специалиста.
По сравнению с 2021 годом, работодатели стал чаще проявлять готовность платить больше за опыт, универсальность и уникальность специалистов.
