Ульяновцы остаются без зарплаты из-за ошибок работодателя
В Ульяновске работники день ото дня сталкиваются с проблемами, связанными с невыплатой заработной платы. Причины могут быть различные, и они варьируются от ошибок в расчетах до законных удержаний.
Юрист Светлана Стрежнева объяснила, в каких ситуациях работодатель в Ульяновске может законно не выплатить зарплату и как это оспорить.
Каждый сотрудник в Ульяновске надеется на своевременное получение заработной платы, однако бывают случаи, когда суммы на расчетном счете существенно меньше ожидаемых. Неправильные расчеты или законные удержания могут вызвать негативную реакцию у работников. Юрист обращает внимание на то, в каких случаях удержания из заработной платы могут быть правомерными, а когда стоит предпринять действия для защиты прав.
Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, работодатель в Ульяновске может производить удержания из зарплаты в следующих случаях:
1. Возмещение неотработанного аванса, как командировочного, так и в счет основной зарплаты.
2. Ошибки в начислении заработной платы.
3. Возврат излишне выплаченных сумм, если комиссия определила, что работник нарушил трудовые нормы, или если решение по делу принимал суд.
4. Удержания в случае увольнения, связанные с неотработанными отпусками, однако с оговорками на определенные условия согласно трудовому законодательству.
«В общем случае, удержания не должны превышать 20% от зарплаты, – говорит Стрежнева. – Но есть исключения. Например, если работник находится на исправительных работах или имеет исполнительные производства по задолженностям на алименты, возмещению вреда здоровью, причиненного преступлением ущерба, работодателю разрешено удерживать до 70% зарплаты в отношении работника».
Если же работник в Ульяновске оказывается должником по нескольким исполнительным производствам, кроме перечисленных, размер удержаний может возрасти до 50%. Целевые выплаты не подлежат удержаниям, если они не попадают под исключения, прописанные в законах.
Если у работника возникают разногласия с работодателем по поводу удержаний, первый шаг —подача письменного заявления. Работнику следует проверить, нет ли ошибок в расчетах. Если ситуация не решится таким путем, у работника есть возможность обратиться в органы по трудовым спорам, в суд и в региональную инспекцию труда или прокуратуру.
Жители Ульяновска должны быть осведомлены о правах и действиях, которые они могут предпринять в случае возникновения проблем с выплатой заработной платы. Знание прав поможет защитить интересы работников и повысить финансовую стабильность в регионе, пишет ИА RuNews24.ru.
