Опрос: ульяновские компании предпочитают растить руководителей из «своих»
Согласно исследованию сервиса SuperJob, 35% компаний в Ульяновске предпочитают назначать на руководящие должности сотрудников, уже работающих в организации. Такой подход позволяет предприятиям формировать лояльный и компетентный управленческий состав, хорошо знающий специфику бизнеса.
Представители кадровых служб ульяновских компаний отмечают, что возможности для реализации стратегии «выращивания» руководителей напрямую зависят от размера организации. Крупные предприятия, с численностью персонала от 1000 человек, чаще используют эту тактику (47%), в то время как среди компаний со штатом до 100 сотрудников этот показатель составляет всего 29%. Наиболее распространена практика формирования внутреннего резерва в сфере продаж (54%) и услуг (48%).
В то же время 32% компаний в Ульяновске формируют кадровый резерв из внешних соискателей, которых можно оперативно пригласить на работу в случае появления вакантной позиции. Этот подход более популярен в небольших организациях (35% среди компаний с численностью до 100 сотрудников против 23% — от 1000). Особенно часто формируют резерв из числа соискателей компании, работающие в сфере IT (49%), а также банки и финансовые организации (42%).
Оставшиеся 25% ульяновских предприятий не ведут базу кадрового резерва и предпочитают закрывать вакансии по мере необходимости на открытом рынке труда. Такой подход характерен для небольших компаний с численностью до 100 сотрудников, а также для предприятий, работающих в производственном и транспортном секторах. По мнению представителей кадровых служб, в условиях быстро меняющегося рынка эффективнее искать сотрудников «здесь и сейчас».