Опрос: каждый четвертый ульяновец ищет себе замену при увольнении
В Ульяновске почти треть жителей, меняя работу, сами участвуют в поиске своего преемника. Такие данные приводит сервис SuperJob, который опросил горожан с опытом увольнения.
Согласно результатам исследования, 27% ульяновцев помогают работодателю закрыть вакансию после ухода. Чаще всего это их собственная инициатива — так поступают 20% респондентов. Еще 7% ищут замену по прямой просьбе руководства. Кандидатов находят как внутри компании, так и среди внешних соискателей — эти варианты встречаются примерно одинаково часто.
Исследование показало, что на участие в подборе преемника сильнее влияет уровень дохода. Среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей в месяц, 30% самостоятельно ищут сотрудника на свое прежнее место, а 11% делают это по инициативе работодателя.
При этом сами компании реже стали обращаться к увольняющимся с просьбой найти замену. Сейчас так делают лишь 10% работодателей. Ситуация на рынке объясняет такую динамику: число вакансий в стране сократилось на 15%, а резюме стало больше на 19%. Все чаще компании выбирают модель «тихого найма», когда обязанности ушедшего работника распределяются между текущими сотрудниками.