Опрос выявил, к каким видам абьюза на работе наименее терпимы новгородцы

Манипуляциям, необоснованной критике и разным формам агрессии со стороны начальства посвящено новое исследование специалистов рекрутингового сервиса SuperJob, которые на прошлой неделе опросили жителей Великого Новгорода на предмет так называемого абьюза на работе. Выяснилось, что определённые проявления по отношению к подчинённым для целого ряда горожан могут послужить «красными флагами» и поводами уволиться.

Всего с психологическим давлением на работе со стороны руководства лично сталкивались 41% экономически активных новгородцев, со стороны коллег такие проявления отметили 30% респондентов. При этом женщины чаще мужчин сообщают как о случаях психологического давления со стороны начальства, так и со стороны команды.

Исследование показало, что новгородцы в возрасте от 35 до 45 лет реагируют на абьюзивное поведение в коллективе более чувствительно в сравнении с теми, кто моложе, и теми, кто старше. Со злоупотреблением властью сталкивались 48% опрошенных среднего возраста, а с абьюзом со стороны коллег – 37%.

«Очевидно, это связано с тем, что у молодёжи меньший опыт взаимоотношений с людьми в трудовых коллективах, а к старшему поколению традиционно проявляется больше уважения, 35–45-летние же наиболее активны на рынке труда, а потому чаще сталкиваются с различными ситуациями в сфере рабочих взаимоотношений, в том числе и негативными», – констатируют авторы опроса.

О нездоровом отношении со стороны руководства чаще сообщали те, у кого есть высшее образование. От неподобающего поведения коллег чаще страдают сотрудники со средним профессиональным образованием.

Основными проявлениями абьюза со стороны руководства участники опроса назвали разные формы психологического давления и так называемого «самодурства» (по 30% упоминаний). Любопытно, что каждый четвёртый назвал абьюзом прямые нарушения трудового законодательства, такие как принуждение к сверхурочной работе, неоплачиваемый труд, препятствование уходу на больничный или задержки зарплаты. Каждый пятый из респондентов пострадал от публичных унижений, 17% – от игнорирования и высокомерия,13% – от систематических необоснованных придирок.

Самым серьёзным проявлением негативного поведения коллег респонденты назвали необоснованные придирки (35% опрошенных). 26% описывают общую токсичность атмосферы в коллективах, а 24% отмечают психологическое давление. Новгородцев, как выяснилось, психологически травмируют действия, подрывающие репутацию и изолирующие сотрудника: унизительная публичная критика (22%), распространение сплетен и настраивание команды против человека (по 15%).

«Нужно ли увольняться при первых признаках абьюза? Да, если это токсичное поведение руководителя – так считают 60% опрошенных. В ситуации давления со стороны коллег доля сторонников немедленного ухода несколько ниже – 45%», – приводят итоги авторы опроса.

Горожане от 35 до 44 лет чаще сталкиваются с проблемами и более склонны к радикальным решениям: за увольнение из-за начальства выступают 66%, из-за коллег – 54%.

Люди со средним профессиональным образованием чаще респондентов с высшим образованием поддерживают увольнение как реакцию на абьюз начальства и коллег.

Граждане с доходом от 150 000 рублей в месяц поддерживают увольнения из-за абьюза начальства чаще тех, кто зарабатывает меньше, но реже склонны увольняться из-за токсичных коллег.

Фото из архива редакции