Более 100 человек посетили новый фронт-офис Приморского центра занятости с момента открытия

Фронт-офис «Работа России» открылся перед новогодними праздниками и уже показывает первые результаты работы. В центре проходят семинары и тренинги по личностному росту и правовым основам трудоустройства, а специалисты помогают гражданам найти работу, проводят собеседования и реализуют возможности для повышения квалификации.

Как сообщили в краевом министерстве профессионального образования и занятости населения, для работы привлечены лучшие специалисты центра занятости и использованы новейшие технологии по работе с кадрами.

«Новый центр соответствует курсу на модернизацию работы с кадрами. Мы предоставляем гражданам возможность оперативно найти работу, повысить их грамотность в сфере трудоустройства и даем широкий спектр удаленных услуг, который повышает эффективность и своевременность оказываемой помощи», – прокомментировал глава ведомства Сергей Дубовицкий.

Так, за прошедшую неделю во фронт-офисе прошло несколько мероприятий для приморцев. Был организован семинар по правовым вопросам трудоустройства от эксперта кадрового центра «Работа России» Елены Ветлугиной. Лекционная часть была посвящена правам и обязанностям трудоустраивающихся, льготам при устройстве на работу и возможным зарплатным надбавкам. О заинтересованности людей в подобных мероприятиях говорит тот факт, что большая часть слушателей записалась на консультацию и теперь трудоустраивается с помощью менеджеров центра.

«Я получила исчерпывающие ответы на все свои вопросы. Теперь я буду знать, как строить честные и прозрачные отношения с работодателями», – отмечает слушательница семинара Светлана Кравченко.

Также в центре прошел тренинг «Профессиональное самоопределение и личностное развитие» от психолога кадрового центра Галины Ржановой. По словам посетителей, тренинг помог выявить им точки роста и понять, в какую сторону развивать свою карьеру.

Отметим, центр привлек семь новых работодателей, начиная от индивидуальных предпринимателей и заканчивая акционерным обществом «ННК-Приморнефтепродукт». Уже ведется работа с более чем двадцатью соискателями, семь из которых находятся на стадии заключения трудового договора.

В дальнейшем планируется привлечь еще больше людей из экспертного сообщества, в том числе сторонних спикеров, которые будут повышать уровень осведомленности населения в кадровом вопросе.