Кадровики Владивостока назвали главные признаки скорого увольнения
Во Владивостоке назвали главные признаки скорого увольнения, сообщает PRIMPRESS со ссылкой на результаты опроса, проведенного сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Предсказать увольнение сотрудника некоторые опытные кадровики могут еще до подачи им официального заявления. По мнению 29% HR-специалистов, главным сигналом является потеря интереса к работе . Снижение качества работы и рассеянность у желающих уволиться отмечают 23% респондентов. Еще 18% выделяют апатию и пассивность, а 12% отмечают демонстрацию недовольства. Тревожность замечает каждый девятый кадровик (11%).
Для тех, кто принял решение покинуть компанию, может быть характерен отказ от коммуникаций . Вопросы о количестве оставшихся дней отпуска считают подозрительными еще 9% кадровиков. Отстраненность и скрытность отмечают у решивших уволиться по 3% HR-менеджеров. На сплетни в коллективе ориентируются еще 3%. Скорое увольнение работника по 2% респондентов связывают с частыми уходами на больничный .
Ранее сообщалось о том, что почти 80% приморцев не хотят переезжать ради работы.