Спрос на кадры в Волгоградской области за год вырос на 11%

Современный рынок занятости характеризуют минимальный уровень безработицы и постоянный прирост числа вакансий. Такие тенденции отмечаются как в целом по России, так и в отдельных регионах страны. Рынок труда сегодня — это рынок соискателей, где кандидатам доступен большой выбор вакансий, а уровень безработицы находится на минимальных значениях. В III квартале 2024 года спрос работодателей на кадры вырос в Волгоградской области на 11% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Уровень безработицы в регионе составил 2,3% по данным Росстата за июнь–август 2024 года. В среднем по России этот показатель 2,4%. Для привлечения кандидатов компании продолжают повышать зарплатные предложения: в Волгоградской области в III квартале 2024 года средняя предлагаемая зарплата в вакансиях для новых сотрудников достигла 71 285 рублей в месяц по графику «Полный день». Год к году увеличение размера зарплатных предложений составило +6%. Однако зарплатная гонка постепенно замедляется, и работодатели всё чаще применяют другие методы для привлечения и удержания персонала. Так, согласно исследованию Авито Работы, 77% работающих жителей ЮФО отметили, что в их компании есть система корпоративных льгот. Из разнообразных бонусов работодатели чаще всего предлагают сотрудникам премии за достижение целей и продаж, обучение за счёт компании, а также премии за выслугу лет. «Для решения вопроса нехватки кадров работодатели расширяют границы найма, привлекают разные категории соискателей, например, студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей в декрете и других кандидатов без опыта, которым предлагают обучение востребованной профессии прямо на рабочем месте. Таким образом компании получают сотрудников, чьи навыки наилучшим образом отвечают запросам бизнеса», — отмечает Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы. Также популярностью среди всех участников рынка труда пользуется подработка. По данным исследования Авито Работы 55% жителей ЮФО подрабатывали хотя бы один раз за последний год. При поиске работы 34% кандидатов интересуются частичной занятостью и 22% — временной подработкой. Отвечая на этот запрос, работодатели Волгоградской области в III квартале на 55% увеличили количество вакансий с возможностью подработки по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Привлечение временного персонала позволяет компаниям эффективнее закрывать вакансии и решать актуальные рабочие задачи. «Ещё один тренд современного рынка занятости — ускорение процессов найма персонала и поиска вакансий, чему способствуют цифровизация и различные автоматические инструменты, которые предлагают джоб-платформы. По нашим данным, 98% жителей ЮФО, искавших работу за последний год, делали это в режиме онлайн, с помощью смартфонов, ноутбуков и компьютеров. При этом 73% кандидатов подбирали вакансии на специализированных сервисах, таких, как Авито Работа», — комментирует Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы. Отметим, что крупные платформы по поиску работы стремятся обеспечить безопасность пользователей, проверяют вакансии и работодателей. Например, на Авито Работе компании проходят верификацию по реквизитам или банковскому ID, а соискатели имеют возможность оставить отзыв о предприятии и поделиться своим опытом с другими кандидатами. По данным исследования платформы жители Южного федерального округа в среднем работают на одном месте 5,6 лет и оценивают уровень удовлетворённости своей карьерой на 7 баллов из 10. Между тем, за последний год 57% респондентов искали новые карьерные возможности, а 18% регулярно просматривают вакансии и откликаются на них. При этом примерно каждый третий участник исследования (34%) из ЮФО рассматривал предложения, которые подразумевают переезд в другой регион России. В ходе ещё одного опроса Авито Работы выяснилось, что в условиях нехватки кадров 74% жителей Южного федерального округа получали предложения трудоустройства на другое место, когда они уже работали. Чаще всего работодатели предлагали им более высокую зарплату — об этом рассказали чуть больше половины (54%) респондентов. Также работникам обещали при переходе гибкий и комфортный график (27%), улучшенные материальные бонусы (20%), повышение в должности (18%), расширенный социальный пакет (16%).