В Вологодской области центры занятости переформатируют в кадровые центры

В 2021 году в рамках нацпроекта «Демография» отделение занятости населения по Грязовецкому району определено пилотным. Специалистам предстоит перенастроить свою работу в соответствии с новыми принципами.

В частности, изменится подход к клиенту. Вместо инспекторов по трудоустройству с соискателями и работодателями предстоит взаимодействовать консультантам. К каждому посетителю они будут применять индивидуальный подход с учетом жизненных и бизнес-ситуаций, сообщает пресс-служба Правительства области.

«Уже в сентябре на образовательной платформе РАНХиГС в дистанционном формате сотрудники смогут пройти обучение по программам повышения квалификации, - поделилась планами заместитель директора Центра занятости населения Вологодской области Екатерина Головкина. - Главная задача консультанта – сформировать полное представление о соискателе, составить перечень его компетенций, способностей, понять его интересы, мотивацию. В итоге специалист сможет предложить наиболее интересные и перспективные варианты для выстраивания карьерной траектории».

Еще одно отличие современного кадрового центра – это комфортная и удобная навигация. В ходе модернизации будут проведены ремонтные работы помещений с применением единого фирменного стиля «Работа в России», обновлена техническая база, выделены специальные зоны: сектор по работе с людьми с ограниченными возможностями здоровья, пространство с цифровыми сервисами, детский уголок. В Грязовецком отделении уже утвержден дизайн-проект по ремонту здания. Ведется подготовка проектно-сметной документации для размещения тендера на ремонт.

«В последние годы служба занятости столкнулась с новыми требованиями и вызовами: в связи с цифровизацией меняется рынок труда, а экономика испытывает потребность в высоком качестве трудовых ресурсов. Поэтому такая трансформация – необходимая мера, - отметил начальник Департамента труда и занятости области Олег Белов. - Цель проекта – создание кадровых центров нового типа, в которых соискатели и работодатели получают комплекс услуг в сфере занятости с использованием современных подходов и технологических инноваций».

Изменится и привычная эмблема службы занятости. Теперь фирменный стиль базируется на трех цветах: оранжевый - мотивация: твоя работа и благополучие в твоих руках, синий - эффективный, нацеленность на результат, а не на процесс, голубой - гуманистический, в центре всего человек, его благополучие  и рост.

Кроме Грязовца, в этом году реновация ждет и отделение занятости по Череповцу и Череповецкому району.