Рейтинг самых дефицитных специалистов составили в Воронежской области
Также острой была потребность в шеф-поварах и пекарях (количество резюме примерно соответствовало числу открытых мест), врачах (немногим больше половины кандидатов на одну вакансию), электромонтёрах (два-три специалиста претендовали на каждое свободное место), продавцах (три-четыре резюме приходилось на одну позицию) и медицинских сотрудниках (почти четыре соискателя на каждый доступный пост).
Руководитель воронежского филиала HeadHunter Марина Качанова подчеркнула тренд повышения востребованности специалистов с цифровой грамотностью и глубокими профессиональными навыками. Вместе с тем она указала на увеличение значимости квалифицированных технарей и рабочих профессий, ведь именно они гарантируют стабильность занятости, достойные заработки и большие перспективы карьерного роста.